来信来稿综述之三 用工制度改革急需配套 [复制链接]

第2版()
专栏：

来信来稿综述之三
用工制度改革急需配套
国营企业劳动制度的改革，涉及很多方面，比如，赋予企业辞退严重违纪职工的权力；建立社会保险制度，解决待业和养老保险问题；建立、充实劳动服务公司和搞活固定工等，哪一个环节的工作没有做好，都会影响劳动制度改革的顺利进行。
实行劳动合同制，如何签订合同，保证照章办事，解决好出现的争议十分重要。有的来稿中说：签了合同不履行合同怎么办？在执行合同中发生争议，“公说公有理，婆说婆有理”怎么办？他们认为，有关部门要抓紧制定关于劳动争议方面的处理条例，以利于调解和仲裁。据劳动人事部门反映，有的企业厂长按照规定辞退违纪职工，被辞退的职工无理取闹，缠得厂长没法工作。厂长找到派出所，派出所的同志问：“见血了没有？没见血我们管不了。”他们希望有关部门积极配合劳动制度的改革。
从长远来看，劳动制度的改革还涉及其他许多方面的配套问题，例如工资制度、就业制度、社会调节机制、干部制度的改革等等。山东省青岛市在这方面做得比较好。这个市1982年就开始试行劳动合同制，在上级尚没有明确规定、劳动部门没有先例的情况下，不等不靠，市、县、区层层建立劳动保险机构，筹集、使用和管理劳动保险基金，较好地解决了合同制工人的后顾之忧。到今年7月，全市已提取劳动保险基金一千二百多万元，六千多名合同制工人先后因病、因伤享受了劳动保险待遇。今年，这个市还积极开办劳务市场，目前，全市解除劳动合同的二千多名合同制工人，已有一千多人重新就业。