山西娘子关发电厂民主评议干部 勇于开拓者升　原地踏步者免 [复制链接]

第4版()
专栏：

山西娘子关发电厂民主评议干部
勇于开拓者升　原地踏步者免
本报讯　记者王艾生报道：山西省娘子关发电厂工人民主评议监督干部，实行干部任期聘任制，促进干部管理体制的改革，密切了干部和工人关系，企业出现新气象。
娘子关发电厂是山西的一个主力电厂，是山西电网与河北、京、津、唐电网联系的枢纽电厂。这个厂冲破旧观念的束缚，自下而上对干部进行民主评议，民主监督，改革用人制度，实行干部任期聘任制。厂职工代表根据干部执行党的路线、方针、政策，民主作风，遵纪守法，业务能力，工作实绩，团结协作，服从指挥，思想作风等方面的表现，对全厂九十九名中层以上干部进行评议，提出的评议意见共九十二条。勇于开拓者、积极进取者升或留，原地踏步者免。经过评议，聘任四十二名正科级干部，三十八名副科级干部，其中新提拔的二十九名，继续留任的三十四名，提职的十七名。十三人被免职。有一名车间主任，在技术上保守，对职工学习技术不重视，不支持。新设备进厂后，把图纸锁起来，妨碍职工对新技术新工艺的推广和新设备的使用。厂领导尊重职工的意见，果断地免了他的职，起用一名工程师当车间主任，车间面貌很快起了变化。职工医院副院长赵振林，积极改革医院管理制度，改变了多年来药品严重浪费的现象，医院每月减亏一千六百多元，职工病假减少，出勤率提高6％，受到群众好评，被聘任为医院院长。职工民主聘任干部后，中层干部的平均年龄由四十三岁降为三十七点九岁，中专以上文化程度占55％。
娘子关发电厂民主评议干部，带动了全厂用人制度的改革。中层干部对班组长也实行聘任，已聘任一百二十三名。由班组长再聘用岗位工人，全厂一千七百多名职工，除二十五名未聘用外，全部被聘用。民主聘用，人尽其才，齐心合力，关系融洽，增长了干部和工人的主人翁责任心。
娘子关发电厂干部和用人制度的改革，促进了生产的发展。今年1至8月份，全厂总发电十六亿五千二百四十五万度，比去年同期增加14％，耗煤比去年同期降低1％，成为全省电力系统先进企业。