知其不能而免之 [复制链接]

第5版()
专栏：

知其不能而免之
施政
前些时，不时见到报刊上关于一些部门和单位对提拔不当或革命意志衰退、缺乏事业心和责任感的少数领导干部实行就地免职的报道。这种做法，值得提倡。
知人善任，做到人尽其才，这是领导者的责任。但选人要做到百分之百准确无误是很难的。对某些提拔以后不能胜任其职的人，一旦发现，就应免去他们的职务。这样做，首先是从革命事业的大局出发的，其次也是为了更好地发挥被免职干部的作用。对这些同志，不及时免去他们的领导职务，而是搞平衡、搞照顾，让他们的职务“终身”下去，对这些干部本人确实没有任何好处。
用人之道，知人、善任、善免。只善任而不善免，不可能是一个好的领导者。唐太宗李世民曾说：知道一个人不称其职而委任他，这不仅败伤风气、扰乱时政，而且恐怕还是做君主的不明。一个高明的领导者，不仅要有知人善任的气度，而且还要有知人善免的勇气。知其能而任之，知其不能而免之。