思想工作强调针对性 干部管理建立责任制 肥乡县注重增强干部事业心责任感 [复制链接]

第4版()
专栏：

思想工作强调针对性 干部管理建立责任制
肥乡县注重增强干部事业心责任感
本报讯　中共河北省肥乡县委针对当前部分干部缺乏事业心、责任感的思想状况，有针对性地开展思想政治工作，大力推行干部管理目标责任制，全县出现了创新务实、团结奋进的局面。
肥乡县在全县干部中开展了“如何增强事业心和责任感”的大讨论。为发动这场大讨论，县委专门召开了全县干部大会，印发了有关文件、材料，要求每个干部都要联系实际，查找事业心和责任感不强的种种表现，并组织党员重温入党誓词。通过展开讨论，各单位都制订做好工作的具体规划和措施。肥乡县还开展了“为党增光，为国效力，为民服务”的活动，激励广大干部建功立业的积极性。通过这些活动，全县涌现出了五十一个先进集体，三百七十二名先进个人。
肥乡县干部管理目标责任制与经济“翻番”的目标紧密联系起来。有经济指标的单位实行经济承包，纯行政单位，变软任务为硬指标，把本职工作划细，实行百分考核。为了保证责任制的顺利实行，肥乡县还层层签订“岗位责任书”，并制订奖惩制度。各单位将各项任务具体落实到每个干部身上，分别建立责任状，层层推行“任期目标责任制”，明确干部任职期间要干成几件事，并向群众公布，让群众监督。
肥乡县还通过劳动人事部门定期对各单位进行考核。各单位对每个人也进行定期考评，岗位责任制考核形成了制度化、规范化。县委根据岗位责任制完成情况，认真兑现，奖优罚劣。同时，也为提拔及撤换干部提供了可靠的依据。今年以来，县委县政府采取果断措施，对在其位不谋其政，事业心、责任感差，工作上完不成任务的干部，大胆进行处理，该免的免，该降的降。县二轻系统综合厂，四名厂领导让全厂职工常年放假，自己却把厂房租赁出去照常领工资。县政府要求二轻公司给予综合厂四名干部以撤职处分。有一个乡党委书记虽是上任不久的年轻干部，但工作创不出新局面，完不成任务，县委果断地免去该同志的职务。
今年以来全县不称职、完不成任务的三十六名干部被免职或降职，其中局级五名，经理级三十一名。县委这一行动，在干部职工中引起很大震动。
（郑培和　李锡浩）