破除神秘化 加强民主化 广州军区提出考核干部新措施 [复制链接]

第4版()
专栏：

破除神秘化 加强民主化
广州军区提出考核干部新措施
新华社广州10月14日电 （记者刘南昌）考核干部怎样破除神秘化的色彩？新近结束的广州军区干部工作研讨会提出，在考核干部过程中要实行“四见面”，以利推进干部工作民主化。
所谓“四见面”，一是考核者与被考核者见面，摈弃“背靠背”或简单“相面”式的考核方法；二是考核情况与被考核者见面，以利于本人了解组织和群众对自己的客观评价，正确认识自己；三是对考核中发现的重要问题，要与干部本人见面，以利及时核准事实，既便于干部改正又避免干部受诬陷、背“黑锅”，达到爱护和保护人才的目的；四是要把考核过程作为对干部进行面对面培养教育的过程，不仅仅是获取档案材料，而要提出努力方向。
研讨会认为，进一步破除神秘化，加强民主化是当前军队干部工作改革的一个重要方面。目前，一些单位的干部部门在考核干部中，还习惯于旧的考核方式，不和或很少和被考核的干部接触，影响了对人才的发掘和使用，甚至发生冤枉好人和用人乱点鸳鸯谱等现象。实行考核“四见面”，就能较为有效地纠正这些弊端。