维护职工民主权利和物质利益 北京吉普公司工会积极发挥作用 [复制链接]

第4版()
专栏：

维护职工民主权利和物质利益
北京吉普公司工会积极发挥作用
本报讯　记者张砚报道：北京吉普汽车有限公司工会坚持维护职工民主权利和物质利益，有效地发挥了工会在合资企业中的作用。
北京吉普汽车有限公司是1984年1月建立的中美合资企业。公司实行董事会领导下的总经理负责制，工会作为全公司四千名职工代表同公司总经理签订《集体劳动合同》。面对经营管理方式和劳动关系的变化，工会认为，在合资企业里，工人仍然是企业的主人，工会的根本任务也没有变。
这个公司坚持会员代表会议制度，组织和动员职工参加企业管理。去年，公司生产任务本来就重，还计划在“十一”拿出用新技术组装的吉普汽车新产品。在这种情况下，工会提议公司召开会员代表大会。公司美方总经理、中方副总经理到会，向全体会员代表作了全年的生产工作报告。之后，代表们围绕新产品上马献计献策，对企业管理和技术培训提出二十八项建议，供董事会决策参考。公司第二任美方总经理查特顿先生说，我在别的国家也办过工厂，但没有看到象中国工人这样能诚挚合作。他在不到两天时间内，把培训计划和任务安排通报给工会，许多问题在一星期内落实解决。
去年以来，公司工会共召开了三次会员代表大会和扩大会议，提出三百零六条建议和意见，已被公司采纳二百一十三条。工人们感慨地说，公司这样重视我们的意见，使我们感到不仅是公司的雇员，更是公司的主人。
这个公司还实行工会正、副主席和公司正、副总经理每月一次联席会议制度。
几年来，随着合资企业生产的发展，北京吉普汽车有限公司职工工资待遇、劳动保护、生活福利，得到了不断改善和提高，但每个职工住房平均只有三平方米，要求改善住房条件的呼声很高。对这类关系到职工切身利益的问题，公司通过联席会议向董事会反映，通过协商解决。今年10月8日董事会通过决议，同意工会意见，在原来投资九百万元的基础上，每年再从利润中提取10％作为福利基金，用于职工建房。两年多来，工会坚持家访三千五百人次，为职工排忧解难做实事一百零七件。
由于公司工会发挥了“桥梁”作用，生产形势越来越好。去年在不增加人员情况下，人均年产值八万四千多元，人均创利九千三百二十五元；今年预计人均年产值可达到九万一千多元，人均创利一万元以上。