克服“两张皮”　选准“结合点”——谈思想政治工作与经济工作怎样结合 [复制链接]

第5版()
专栏：论坛

克服“两张皮”　选准“结合点”
——谈思想政治工作与经济工作怎样结合
张唤群
几年来，我市各级部门的思想政治工作普遍得到了加强，但与改革和发展商品经济的新形势仍是不适应的。通过一系列地调查研究，我感到当前一个突出问题就是，怎样使政治工作与经济工作紧密结合，克服“两张皮”，选好选准“结合点”。
从经济体制改革的客观要求看，思想政治工作面临着许多新课题，诸如应当树立哪些新观点、破除哪些旧观念？党委如何对经济工作起到保证、监督作用？思想教育工作怎样改变脱离实际、脱离党的现行政策、脱离群众实际利益的状况，等等。这些问题的焦点，是怎样把思想政治工作与改革的客观需要有机地结合起来，这个问题解决了，其它问题也就好办了。
思想政治工作与经济、业务工作能否融为一体，关键在于能否选准“结合点”，找出使两者结合的有效方法。通过调查、总结，我们初步选择了以下几个“结合点”：
政治工作与行政指挥的结合，关键在于不为个人揽权。我市部分企事业实行行政领导负责制以后，有的党政领导之间出现了顶牛的现象。调查情况表明，要把行政指挥与政治工作有机结合起来，党政领导都不要为个人揽权。作为书记，必须明确党要管党的工作、管思想工作，真正起到保证、监督作用，协助行政领导更好地贯彻执行党的方针、政策，不要总习惯于“一元化”领导，而去计较个人权力的大小。作为行政领导，要主动与党委通气，欢迎监督，给思想政治工作提供必要的条件，不要把负责制误解为“一人说了算”而独断专权。从党政比较协调的企业看，书记、厂长在认识上都能辩证地看待自己的权力。有的企业领导就说，实行厂长负责制是为书记“正了位”，而不是“降了位”，厂长是“责任专一”而不是“独断专行”。
大目标与小目标的结合，关键在于具体化。我市一些单位把理想教育同实践活动相结合，把本部门的发展同个人理想追求相结合，把本单位任务同每个职工的具体任务相结合，使大目标具体化，让职工看得见，摸得着。有的企业定期向职工讲全国和本地、本厂的发展前景以及本企业当年、当月的经营形势、任务，使职工心里时时装着国家、想着企业、联着个人，从而激发了职工的责任感和劳动热情。供销社的一些单位，引导职工把热爱党、热爱祖国和热爱社会主义转化为爱企业、爱职业和爱岗位的实际行动，使职工精神面貌发生了深刻变化。过去有些人不安心搞收购、站柜台，觉得低人一等，现在认为行行联着大目标，走街串巷收废品也是光荣的。
创造讲理想、争贡献的政治环境与井然有序的工作环境的结合，关键在于通过教育，自觉养成良好的习惯。比如三五四○工厂，坚持创造两个环境交叉进行，提出培养“团结、创新、求实、向上”的精神，使职工既养成了生产井然、紧张劳动、认真负责、对技术精益求精的主人翁精神，又养成了讲理想、守纪律、团结友爱的良好习惯。四年来，全厂职工上班提前到岗做准备工作，开会做到秩序井然。
思想政治工作活动与生产经营活动的结合，关键在于适应、渗透。在农村，我们通过“党员联系户”、“重点扶贫”、“服务上门”等活动，把思想政治工作渗透到扶贫致富和为生产服务的过程中，促进了商品经济的发展。在城市企业里，适应、渗透的形式就更多了，承德炼钢厂开展了以产量最高、质量最佳、消耗最低和好人好事最多、师徒同志关系最好等为主要内容的竞赛，赛出了高风格、高效益。
思想教育与解决实际问题的结合，关键在于情理交融。现在有的思想工作不大受欢迎，主要是“发动群众大干”的空话讲得多，“关心群众生活”的实事办得少。近几年来，许多单位开始认识到，必须把解决群众生活问题作为思想政治工作的一项重要内容。总后勤部所属的几家工厂党委，注重情感投资，在加强思想教育的同时，积极解决职工的住房、子女入托、就业等六件大事，解除了职工后顾之忧。
政治工作指标和经济工作指标的结合，关键在于同步管理。单纯以经济指标考核企业，而忽视人的思想因素，经济效益既不能持久，还有可能偏离正确方向。去年以来，我市有些企业把思想政治工作的各项任务，分解成若干定量指标，变软任务为硬指标，变无型为有型，变无据可查为有据可考。把政治工作指标与经济工作指标同时下达、同时考核、同步管理，推动了两个文明建设的开展。
（作者为中共河北省承德市委书记）