上级对下级述职 群众对领导评议 天津对区县领导干部实行民主评议 [复制链接]

第4版()
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上级对下级述职 群众对领导评议
天津对区县领导干部实行民主评议
本报讯　记者冯媛报道：天津市在区、县人民政府换届前夕，对本届区、县政府领导的德才素质进行民主评议，区、县长向参加评议的基层领导干部和区、县政府机关干部报告自己的履职情况。
区、县政府领导的述职报告的内容是：本人所任职务、分管工作内容、对岗位职责的认识和工作目标；任职以来所做的主要工作，包括工作责任、工作效果等，工作中的经验教训、目前工作中存在的问题，今后的奋斗目标和具体措施等，评议者就“德、能、勤、绩”四个方面畅所欲言进行评议。在定性评议的基础上，还对领导者的政策水平、原则性、责任心、廉洁、自知力、务实性、本职专业知识、自学能力、预见能力，条理性、计策计划能力、口头表达和文字写作能力、综合分析能力、用人授权能力、组织协调能力、改革创新能力以及体质与精力、办事效率、工作成绩等二十项素质进行量的测评。
目前，天津市的九区九县中，已有十四个区、县完成了这项工作。评议结果表明，胜任和基本胜任的占92.5％；被认为不太适应和不能胜任的干部，除年老体衰、精力、能力不济等原因外，主要是由于考虑个人利益较多，如利用职权为子女的住房、工作谋方便或工作起色不大。
评议之后的区、县政府领导班子，以更加振奋的精神决心给下一届交个好的班。他们针对评议意见，改进工作作风和工作方法，扬长补短，努力提高自己作为领导者的素质；着手筹划研讨本区（县）的长远发展方案，深入地到基层调查研究，解决问题。这次评议还触动了基层干部，他们表示，欢迎本单位、本部门的群众评议自己，改进工作。政府机关工作人员也深受教育，大家都希望把这种评议方式制度化，坚持下去。
结合评议，天津市还对下一届区、县政府的组成进行了一次定向民主推荐。
天津市委正着手在市属局、委中推行民主评议的办法，预计今年年底以前完成这项工作。