政治上一视同仁 工作上量才使用 丰南县调动招聘干部积极性 [复制链接]

第4版()
专栏：

政治上一视同仁 工作上量才使用
丰南县调动招聘干部积极性
本报讯　河北省丰南县对招聘的合同制干部政治上一视同仁，工作上量才使用，激发了这些干部的革命热情和责任感。今年9月，两年合同期满以后，全县一百三十多名干部又高高兴兴续订了合同。
丰南县县委、县人民政府从改革现行干部制度出发，于1984年9月从在乡初高中毕业生、优秀村干部中招收、选拔了一百四十三名合同制干部。数量相当于全县行政干部的10％，分配在全县三十个乡、镇担负共青团、妇女、统计以及民政等工作。管理、使用好这部分干部，发现和解决他们中出现的各种问题，已是组织人事工作中的一个重要组成部分。县委、县政府在经常性干部考察中，感到工作热情高、积极主动，是这部分干部的特点。但是，这部分干部中间也反映出一些值得重视的思想问题。一是工作上不大胆，觉得自己不是正式干部，遇事不愿拿个人主见；二是没有长远打算，觉得有今天没明天，业务上不愿下力气深入学习钻研；三是感到不象在企业单位收入高，一旦解除合同，连退职费也没有，不如一个合同制工人。
县委、县政府领导认真分析了这些情况，逐步制订并完善了以下措施。
在政治上，合同制干部和正式干部一视同仁。做到政治待遇一个样，提拔使用一个样，考核标准一个样，参加会议、阅读文件，与同级干部一样对待；对做出成绩的合同制干部，同样予以提拔，现在已经有四人被选为乡党委书记、乡长，六名被选为乡党委副书记、副乡长；在工作上，按照每个人的能力、学识水平，量才使用，要求他们对所分管的工作提出建议和实施方案，让他们有职有权；在使用的同时，立足长远，注重培养提高。两年来，一百三十多名招聘干部分别由统计局、司法局、团县委等有关部门集中时间进行了培训。
丰南县委、县政府通过从政治、生活、工作方面改进对合同制干部的管理，使每个合同制干部深感自己同样是整个干部队伍中的一员，工作积极性得到充分发挥。
这个县的合同制干部在配合乡、县两级领导搞好调查研究，抓好精神文明建设和工农业生产方面，在做好妇女和计划生育工作，加强农村团组织建设方面，以及调解民事纠纷、普及法律宣传方面，都发挥了很大作用。
（王守本　刘占玉）