集体讨论　公开考核　供需见面　当场选用 大庆人事监察局建立健全制度杜绝歪风 [复制链接]

第4版()
专栏：

集体讨论　公开考核　供需见面　当场选用
大庆人事监察局建立健全制度杜绝歪风
编者按：邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》一文中指出：“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”大庆市人事监察局建立健全组织人事制度的实践充分证明了这一道理。如果各级人事部门及其它一些部门，都能从自己的实际出发，建立健全各种制度，并认真贯彻执行，那么，就会防止和杜绝人事工作中和其它方面的不正之风，使物质文明和精神文明建设更加卓有成效。
本报讯　新华社记者康伟中、通讯员魏国志报道：黑龙江省大庆市人事监察局在干部调配、大中专毕业生分配、转业干部安置等各项工作中建立健全集体讨论、公开考核、选用分配等一系列制度，有效地防止和杜绝了人事工作中不正之风的发生。
大庆市人事监察局每年都要为本市调配干部、安置转业干部和大中专毕业生六七千人。一些人想通过走后门、拉关系等不正当手段打开人事部门的缺口调入大庆。市人事监察部门针对搞不正之风的人搞“单线联系”，唯恐走漏风声，最怕把事情拿到桌面上来，最怕见群众的特点，建立健全了公开考核制度和张榜公布制度。所有调入干部都要经过有组织的公开考核，考核后，将调入干部的姓名、学历、专长、考核方式、答辩等情况及推荐人姓名、与被推荐人关系等在调人单位张榜公布，接受群众监督。从而使那些想通过搞不正之风调入大庆的人无计可施。
大庆市人事监察局在工作实践中还针对搞不正之风的人总想找个“权威”、“说了算”的人进行通融的状况，健全了集体讨论决定人事工作的制度，做到用集体的力量顶住不正之风。比如，调入干部的考核，规定必须建立有用人单位领导、专家或专业技术干部参加的“七人考核小组”，采取无记名投票方式表决。
人事局在讨论人事工作时，全部由集体讨论决定，个人无权改变。今年在一次招干中，某单位将一名领导干部的子女违反规定报了上来，人事局集体讨论时，按原则没有录用这名干部子女，而是按规定录用了工人的子女。后来这名领导干部找人事局领导，回答是集体讨论过了，我个人无权推翻。
过去，在大中专毕业生分配中，写条子、打电话、拉关系等情况每年都常有发生。从1984年开始，大庆市人事监察局在部分单位对毕业生实行了“供需”直接见面的“选用制”。用人和育人单位、毕业生和毕业生分配部门四方见面，当场选用，当场办理户籍。这样，想走后门的人就无后门可走了。
（新华社供本报专稿）