全国总工会的调查表明 职工队伍结构发生深刻变化 [复制链接]

第2版()
专栏：

全国总工会的调查表明
职工队伍结构发生深刻变化
全国职工由一九四九年的八百万增加到一亿二千多万；中青年职工占百分之七十，女职工达到四千三百多万；全民所有制职工占百分之七十三，其他职工比例增多；老一代职工组织纪律性严密，中年职工成为企业中坚，青年职工富于改革热情，勇于进取，追求生活的多色彩
本报讯　记者张国荣报道：今年3月初到5月中旬，全国总工会组织一万多名干部，对全国企事业单位职工队伍的状况进行了一次比较系统、全面的调查。调查结果表明：我国职工队伍结构发生了深刻变化，一支以中老年职工为骨干、青年职工为主体，坚持改革，艰苦奋斗的队伍已经形成。
现在，我国职工人数已从1949年的八百万增加到一亿二千多万。其中，建国后参加工作的占98％，三十五岁以下的职工占近70％，全国各类专业干部一千五百多万人，大多是新中国自己培养的新一代。他们的发展壮大，使工人阶级队伍更加充满生机和活力。女职工由1949年的六十一万发展到四千三百多万，在建设四化中起着举足轻重的作用。
以全民所有制职工为主体的多种所有制形式的职工队伍并存发展。目前，全民所有制职工占全部职工的73％，集体所有制职工占26％。随着改革、开放的深入发展，非全民所有制（包括个人承包、中外合资、外商独资等各种所有制形式）的职工明显增长，改变了我国职工队伍构成的单一模式。特别是乡镇企业和小城镇建设的发展；农村劳动力朝着乡镇企业转移，在一个相当长的时期内，将会保持持续上升的势头。
调查表明，我国职工的思想状况与他们所处的社会环境、政治经济地位，所受的思想文化教育有着十分密切的联系，并带有一定的规律性和时代特点。
四十五岁以上的职工跨越新旧两个社会，有强烈的翻身感，主人翁意识强，对党、对企业有深厚的感情。严密的组织性、纪律性，以人民利益为重的优良品质，在他们大多数人身上有较为充分的体现。
三十五岁左右的职工，大多数是1970年前后参加工作。虽然在十年动乱中，部分人经历过上山下乡，但他们对解放后正反两方面的经验教训有鲜明的比较。他们的文化水平普遍高于老工人，接受新事物优于老年职工，遇事倾向独立思考，又比较接近青年职工，是老工人信得过、青年工人佩服、承前启后的一代。这部分人当年曾被一些人看作是“垮掉的一代”，如今却成了企业里的骨干和中坚。现在，企业里的班组长50％以上由他们担任。他们肩负着生产和家庭两副重担，任劳任怨。
二十五岁上下的职工，大多数是七十年代后期和八十年代初期参加工作的，是职工队伍中的新鲜血液。他们生长在动乱时期，工作在开放、改革时期，富于时代进取精神，自我意识强，敢于直面人生，对改革表现出很高的政治热情，求知欲强，希望快节奏，追求生活上的多色彩。这是大有希望的一代。