让群众挑选能挑重担的人 忻州地委依靠干部群众推荐出各类人才三千四百六十三人，经过组织部门严格考核，已筛选出县级优秀干部四百零九人 [复制链接]

第5版()
专栏：经验交流

让群众挑选能挑重担的人
忻州地委依靠干部群众推荐出各类人才三千四百六十三人，经过组织部门严格考核，已筛选出县级优秀干部四百零九人
中共山西省忻州地委积极推进干部体制改革，他们一改选干程序上的“神秘化”做法，让群众来推选自己的领导。截至目前，全区共推荐出各类人才三千四百六十三人，经组织部门严格考核，已筛选出县级优秀干部四百零九人。
为了拓宽用人渠道，使最优秀的人才走上领导岗位，今年4月，忻州地委在挑选地区财税局局长人选时，专门由地委组织部和行署人事局的同志组成一个考察小组，深入到地区财税局进行座谈、个别走访，同时又把荐才卡片发到本局干部、职工手中，通过无记名投票，共推荐出七名局长候选人，其中原副局长李莲香得票最多。接着，地委组织部又以同样方式，召集地直各部、委、局、室等县级单位的主要负责人，进行了民意测验，结果，还是李莲香得票最多。之后，在全区财税局长会议上，考察组又进行了个别走访。这三次民意测验都表明，推荐李莲香的人数最多。然而，究竟她能否挑起这副重担？地委组织部又经过专门考察，发现李莲香不仅有基层工作经验，而且工作大胆泼辣，熟悉业务。于是，地委向地区行署推荐，由李莲香担任地区财税局局长。李莲香上任后，财税局的工作很有起色。
这个成功的经验启发了地委。今年7月，地委通过组织部门正式向全区发出《关于开展群众性荐才活动的通知》，先后把一万五千份
“干部荐才卡片”下发到全区十四个县市和一百多个地直部、委、局、室和企事业单位。在荐才活动中，他们采取民主推荐、民意测验、集体座谈、个别走访等形式，广泛挖掘人才。他们还对推荐出的人才进行反复酝酿讨论，并把推荐理由填写在荐才卡片上，然后逐级上报。经过层层筛选，地委组织部又对上报的优秀人才进一步考察。除从品行、实绩、历史等方面考察外，有的还采取专题答辩、述职演讲、文化考核、智能测定等形式进行考评。
为了防止“漏荐”，组织部门还提倡“毛遂自荐”。从今年7月起，地、县两级组织部门已接待自荐人才一百一十名，收到自荐书信二百余封。
目前，忻州地区推荐筛选出的这批优秀人才，有的已走上领导岗位；有的正在进一步考察；还有的将作为后备干部储入“人才库”。
（张美明　高信生）