个人所得和劳动成果紧密结合 安徽纺织企业实行岗位计件工资 上半年产值税利居全国同行业前列 [复制链接]

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专栏：

个人所得和劳动成果紧密结合
安徽纺织企业实行岗位计件工资
上半年产值税利居全国同行业前列
本报讯　记者张振国报道：安徽省纺织厅厅长严霖满面笑容地告诉记者：我们今年干了件冒险的好事——把工资套改后仍按月、按日发的“死”工资，变为按量、按质、按件发的“活”工资。一下就把企业职工的劳动积极性鼓了起来。省经委、省财政厅、省劳动局和我们厅四家合办了一份“红头”文件——《安徽省纺织企业生产工人新岗位工资制暂行实施细则》，肯定了我们的实践。
这个厅1983年在阜阳纺织厂就搞过岗位计件工资试点，取得好效果。可是，去年底企业工资套改的办法，却把已经拉开档次的工资重新拉平，重开“大锅饭”的风刮得很大很猛，工人的劳动积极性急剧下降。“老纺织”出身的严霖，看到这种状况，十分心痛。他和同事们不看风，不唯上，下工厂，搞调查，按实情，抓分配，终于“逼”出来一个“岗位计件工资”的新办法：在不突破国家规定的工资总额的前提下，把奖金和部分工资或全部工资加在一起进行浮动。对一线工人实行定额计件工资或超额计件工资，对二线的保全、保养、运转、机修等工人实行工资总额承包，增人不增工资，减人不减工资，厂长把基层分配权放给车间主任。
这个新办法从今年3月逐步实行，到目前为止，全省已普遍实行，其中70％的纺织企业已实行了全额岗位计件工资制，结果最怕突破的工资总额并未突破，而工人的劳动生产率却大大提高，全行业经济效益越来越好。上半年全省纺织工业总产值比去年同期增长12.98％，实现税利在去年比前年增长41.9％的基础上，仍比去年同期增长1.65％，出口纺织品交货值增长71％，在全国同行业中均属前列，多次受到安徽和纺织工业部的通报表扬。目前他们正在总结经验，逐步完善。