领导者应当带头改革 [复制链接]

第5版()
专栏：

领导者应当带头改革
陈天生
随着经济体制改革的深入和全面改革的逐步展开，报刊、电台、电视经常报道一些领导干部支持或保护改革的事迹，读后颇令人感奋。但仔细一想，又觉得作为一位领导干部，或一级领导机关，对改革仅仅限于支持和保护是不够的，甚至是不对的。
历史已经证明，不对经济体制、政治体制、以至社会、文化和意识形态诸方面进行必要的改革，四化没有希望，中国没有出路。为了祖国的繁荣富强，党中央曾经指出，改革是“七五”期间的首要任务，是中国的第二次革命。这么说，改革理所当然是各级党委、政府及全体干部的应该摆在首位的职责。而各级领导干部，自当站在改革的前列，作改革的先锋和表率，成为改革的带头人。如果说在改革实践中要“摸着石头过河”，那么，各级领导干部理应身先士卒下“河”，带领群众“摸石头”，而不是只站在岸上，“支持”别人下水，“支持”别人摸石头。否则就会给人一种印象，似乎改革只是少数“改革者”的事，领导者“支持支持”就算了不起了；倘若他们摸不着石头，或摸错了石头，失足落水，有的领导者可能出来“保护保护”；有的也可能“见死不救”，甚至有意无意地把他按在水里，让他多呛几下。
改革，是时代赋予每一个领导干部的历史使命，是党交给每一个领导干部的重要任务。只有各级领导干部真正投身到改革的实践之中，使改革成为自己义不容辞的责任和自觉行动，到了那个时候，打击、迫害改革的事才很难发生了，也就用不着“保护”和“支持”了！十亿中国人中，有本事改革的人多的是，现在有些人被称为“改革者”只不过是表明有人先走了一步就是了。一旦大多数人都迈开大步，“改革者”就淹没了。只有这个时候，才是中华民族真正振兴的时候。但怎样才能使大多数人都迈开大步呢？在中国的现实情况下，领导者一举一动的社会效应是很明显的。哪个地方领导者带头迈步，哪个地方的改革便能在深度和广度上有所进展，反之则否。这已是屡试不爽，不消多说的了。
领导干部带头改革，要有实际行动。如果只是在文件上写一写，报告中念一念，嘴巴里喊一喊，甚至把改革当作一面旗子虚晃一下，是不会有实际效果的，反倒会引起群众的不满。几年来，党中央做出了一系列的决定，为改革制定了正确的战略方针。各级领导干部应该根据中央精神，结合本地本单位的实际，制定出自己的改革方案，带头实践，带头探索，带头总结经验教训。不能只当“传令兵”、“广播员”，上传下达便算了事，以致放弃了甚或忘掉了自己带头实践的职责和使命。
领导干部带头改革，要有高尚的思想境界和广阔的胸怀。改革既然是第二次革命，不可避免地要触犯一些领导干部本不应得到的利益，并冲击一些领导干部的特权思想。但是，改革正是为了把人民的利益推进到一个更高的层次，其中当然也包括领导干部的根本利益在内。作为一个领导干部，应当看到改革与广大人民的根本利益的本质联系，个人的眼前得失是不足萦怀的。这正是一个以替绝大多数人谋利益为宗旨的共产党人应有的胸襟。
领导干部带头改革，还要革新自己的思想观念和领导方法。改革，自然要否定某些旧观念、旧事物，树立新观念，开拓新事业。在这个过程中，许多领导干部都有一个观念、情感、思维方式和领导方法的变革过程。如果没有这种思想准备，一旦受到改革浪潮的冲击，就有可能失去心理平衡，以致措手不及，甚至还会自觉或不自觉地做出对改革横加指责的事来。
改革是壮丽的，也是艰难的。在这样壮丽而艰难的实践中，会使各级领导干部更有机会接受洗礼，经受锻炼，提高思想素质和政治素质，从而使其中的许多同志成为更加可以信赖的社会主义建设事业的带头人。