提倡干部交流 [复制链接]

第1版()
专栏：今日谈

提倡干部交流
王大可
现在，有相当多的党政领导干部，在一个地区或一个部门工作了十几年，几十年。在一地呆得越久，老同事、老部下、老朋友越多，情面难却，顾虑重重，该说的不说，该管的不管，甚至对某些人的错误行为姑息迁就，袒护包庇。从工作上说，长期囿守一地，视野不开阔，认识受到局限，对人对事的看法容易形成固定的印象或框框。也有的在一个地方呆久了固步自封，不知天下之大，以“夜郎”自居。还有少数人，以手中之权照顾亲属，安排子女，谋虑后事。凡此种种，对党的工作，对干部本人，都很有害，再不改变确实不行。
古人云：“流水不腐，户枢不蠹，动也”。要解决和防止领导干部长期固守一地的弊端，领导干部也要“动”，提倡定期交流，并应形成制度。山西省实行干部交流的情况表明，这对领导干部摆脱干扰，避免不正之风，克服官僚主义和经验主义，创造性地工作，提高干部素质等，都是十分有利的。
有人担心，干部交流会造成频繁调动，引起干部情绪波动。这种担心是不必要的。提倡干部交流，有特定的对象、范围、原则，是有步骤、有计划进行的，不是盲目调动。至于干部本人，则应以党的利益为重，不能斤斤计较个人得失。在战争年代和建国之初，不论军队或地方干部，今天在这里工作，明天就到新的地方、新的岗位，人们对此并不为怪。现在与战争年代不同了，但干部服从组织调动还是应该的。随着干部交流制度的实行，大多数干部会逐步习惯起来，整个干部队伍的素质也将有新的提高。