“弹性”文件往哪儿弹？ [复制链接]

第1版()
专栏：今日谈

“弹性”文件往哪儿弹？
诸震鸣
某市人事局、自学考试指导委员会等部门联合发了个文件，要求各单位根据用人所长的原则，做好自学考试大专毕业生的录用工作。但有个别单位却声称，上面那个文件不是“硬性”文件，可以执行，亦可不执行。于是，一些毕业生时至今日仍得不到合理安排使用。
同是这个单位，最近“三日一小宴，五日一大宴”，“盛情”招待有关人士。群众对吃喝风的东山再起十分不满，提出批评，不料单位领导却振振有词，说是上面文件规定可以宴请来客……究竟有没有这样的文件，群众不得而知，但有一点可以肯定，绝不会有“硬性”要求各级领导动用公款大吃大喝的文件。
这个单位的领导，在“执行”两个文件时也许都是“理直气壮”的，但显然与文件精神相左。有些文件，为便于各单位根据情况灵活掌握，在规定上有一定的“弹性”是必要的，但其精神和原则是明确的。那种对有关规定不合口胃的尽量压缩，有机可乘的尽量扩大的做法，尽管表面上不一定“犯规”，其用力方向则与“弹性”的设计背道而驰。