关键是敢不敢淘汰 [复制链接]

第3版()
专栏：编余短论

关键是敢不敢淘汰
叶伴
对于吃惯“大锅饭”的人们来说，华东化工学院的做法确实令人耳目一新。一个是“职务量才选聘”，优秀者纷纷晋升，不能胜任者却未被聘用；一个是“教师挂牌上课”，讲得好的挤破教室，教得不好的很少有人问津。这里贯彻了竞争的基本原则：优胜劣汰。
在改革中，越来越多的人认识到，竞争是治疗我们一些痼疾（如平均主义、松垮懒散、不求进取、不许冒尖等）的好方子，但竞争原则认真实行起来，首先也会遇到这些痼疾的顽抗。例如专业技术职务聘任制，是人才管理制度的一项重大改革，聘任制本身就包含着优胜劣汰的内容。但有些试点单位刚一试就发现还是论资排辈最省事、最安稳，论优劣、搞淘汰难免得罪人。其结果是不得不把“南郭先生”一起聘进来、甚至还要提上去。象华东化工学院那样，敢一下子淘汰四十七名不称职的教师，的确不容易。
所以，开展竞争，培养当事者的竞争意识固然需要，更重要的还是真正废止保护落后的旧制度，领导者要不怕得罪人。当然，被淘汰不等于被抛弃，在一种岗位上被淘汰可能在另一种岗位成为佼佼者。竞争之路才是真正出人才之路。