四川省对女科技人员的抽样调查表明 科技界同样存在轻视妇女现象 [复制链接]

第3版()
专栏：

四川省对女科技人员的抽样调查表明
科技界同样存在轻视妇女现象
本报讯　五千多名女科技人员在一次调查中呼吁：要改变主管部门和科技界轻视妇女的不合理现象。
今年春季，四川省科协、省妇联和省社会科学院对女科技人员进行了一次抽样调查。调查对象是具有中级以上职称的女医务人员和女农业科技人员。共发出调查表九千份，最后收回并纳入数据统计的五千七百七十八份。调查情况表明，女科技人员在四化建设中发挥了积极作用，做出了较大贡献，但仍有相当一部分女科技人员的作用没有充分发挥，她们的地位比男科技人员低，在提拔、调资、职称评定等方面都受到歧视。
女科技人员中，认为自己已经发挥了作用的占15.62％，认为只发挥了部分作用的占43.4％，反映“难以开展工作”、“积极性受到压制”和“无事可做”的竟占24.84％。关于积极性没有得到充分发挥的原因，占首位的是“工作得不到正确评价”。
轻视女科技人员、男女不平等的情况相当普遍。在“您单位领导对女科技人员的态度”一栏里，有57.6％的人填写“敬而远之”、“当成配角”、“轻视女科技人员”。省茶叶科研所一位同志随表附来一封信反映，该所前任书记在全体干部政治学习会上公开说：“我这个人就是重男轻女。”调查还反映出女科技人员选进领导班子的较少。在回答“领导班子中女科技人员所占比例”时，43.3％的调查表上写着“没有”二字，29.8％的人反映，女科技人员在领导班子中的比例在10％以下。这种情况在农业系统中尤为突出，各级领导班子中没有女科技人员的占56.2％。省水产研究所女科技人员占50％，但领导班子中却没有一名是女性。在职称评定中，也反映出重男轻女倾向。纳溪县农牧局1959年到1969年毕业的八名女大学生和中专生没有一人评上中级技术职务，而同时代的男同志基本上都评上了。有的单位女科技人员比男科技人员成绩更突出，还是晋男不晋女。在调整工资中也存在同样的情况。男女科技人员获得同等级别的科技成果奖，男的可以升一级工资，而女的就没有份。分配住房，也以男为主，分男不分女。女科技人员反映，现在公开反对男女平等虽不多见，但事实上的男女不平等还很普遍。
家务繁重，是女科技人员共同的烦恼。她们每天用于家务劳动的时间长达三小时以上的占47.8％，一至三小时的占47％。她们当中95％以上的人要赡养父母，抚育子女。上有老，下有小，拖累大，加上经济条件较差，承担着超负荷的家务劳动，使她们的健康状况越来越差，也限制了她们业务上的发展和提高。
女科技人员迫切要求更新知识。她们反映学习时间少，进修难，单位领导支持她们参加学术活动的仅占5％，多数是不过问。她们担心，知识得不到更新，业务能力不能提高，长此下去，在本专业中就会立足不稳，有被淘汰的可能。她们呼吁重视对女科技人员的使用，更要重视对她们的培养，为她们提供学习、深造、知识更新的机会。