上海万名科技人员抽样调查结果振聋发聩　三分之二人员未能充分发挥作用　一片呼声要求加快人事制度改革 [复制链接]

第3版()
专栏：

上海万名科技人员抽样调查结果振聋发聩
　　三分之二人员未能充分发挥作用
　　一片呼声要求加快人事制度改革
本报上海12月1日电　记者萧关根报道：上海一万余名专业技术人员使用情况抽样调查结果提供了极为重要的信息：全市五十五万多名专业技术人员中，有近三分之二的人没有充分发挥积极性和创造性；93％的技术人员认为人事制度“需要改革”，而且“改革的步子应大些”；如果能创造一个充分发挥聪明才智的环境的话，现有专业技术人员中有54％的人能够做一个半人或两个人的工作。这是上海市人事局和科技干部局局长石涛今天向记者宣布的。
今年3月开始，上海市人事局、科技干部局开展了全市专业技术人员使用现状及其对策研究。通过对四百个单位共一万多名专业技术人员的调查、问询，经过科学的数据处理，得出了大量可靠的数据，其结果说明，专业技术人员的作用得不到充分发挥是当前人事制度存在的最大问题。据分析，限制技术人员充分发挥作用的主要原因有下列几方面。
一是使用不当，人才积压、闲置。这其中又可分三种情况：首先是用非所学、用非所长，有近20％的人专业不对口；其次是虽然专业基本对口但对所从事的工作不满意；第三是工作量不足，目前全市有25％的人没有任务或任务不饱满。
二是人才流动困难重重。在技术人员中90％的人要求有组织的合理流动和在一定范围内自由流动。但是，现在许多单位宁可让人才积压、浪费也不准流动。据调查，60％以上的单位人才无法流动，83％的单位对专业技术人员兼职作了种种限制，40％的单位领导不许技术人员辞职。因此，不准流动是当前上海人才管理工作中的主要弊端。
三是知识缺乏追加与更新，难以适应新技术发展需要。在现有技术人员中，1983至1985年三年中一天都没有脱产学习过的占82.5％，学习过六个月以上的只占6.6％。这种状况，是他们的知识水平提高不快的原因之一。
四是有些技术人员担任领导职务以后，不适应行政事务，造成新的人才浪费。
五是尊重知识、尊重人才的风气未形成，知识分子政策不落实。在这方面，工作条件和生活条件差已成为主要矛盾。
找出问题是解决问题的先决条件。最近，市有关部门将召开对策研讨会，研究解决人才使用方面的政策措施。