如何使党组织充满生机和活力 [复制链接]

第5版()
专栏：论坛

如何使党组织充满生机和活力
朱岩
这些年，党的思想建设和组织建设不断取得进步，各级党组织的政治生活得到了明显的改善。但是，这方面的状况仍不能尽如人意，一个值得注意的现象是，有的党员、党的干部出了问题，甚至严重违法乱纪，所在的党委、党组或支部不能自行发现，或者发现了，却不依靠自己的力量去分清是非，提高觉悟，发扬正气，纠正歪风，而是把矛盾上交，或者掩盖矛盾。这种状况，妨碍了一些党组织发挥作用，应当引起我们的高度重视。
党的各级组织有无解决自身矛盾的能力，无疑同整个党的健康发展、同全党战斗力的发挥紧密相关。党是以马列主义毛泽东思想为指导、严格按照民主集中制原则组织起来的有机整体。党的团结统一，党的巩固和发展，不仅要靠中央的路线、方针、政策的正确指引，靠中央思想上政治上的坚强有力的领导，还要靠党的各级组织不断增强本身的生机与活力。因此，党的每一个组织，从中央国家机关部委的党组到省、地、县委，到基层党委、支部，都应当通过卓有成效的工作，使自己成为党的肌体上健全的、充满活力的细胞，具有强健的造血功能，有自行消除种种危及党的健康的细菌和病毒的免疫能力。我们党在领导人民进行革命和建设的长期奋斗中，不断强调加强自身建设，尤其重视基层党组织建设，其意义就在这里。
党的十一届三中全会以后，随着全党工作重心的转移，各级党组织重视抓经济工作，加强对社会主义现代化建设事业的领导，这是完全必要的。而对其他工作，对意识形态、思想政治工作，对党组织自身建设工作，就相对显得薄弱一些。针对这种情况，今后，党务工作应有相应的调整和改进，花较大的精力去抓好党组织自身的思想建设和组织建设。
一般地说，党组织若缺乏解决自身矛盾的能力，究其因，主要是一些领导同志不能正确认识和处理党内矛盾。不愿承认矛盾，或有意掩盖矛盾。他们担心揭露所在组织内部的矛盾，会否定自己的工作成绩，影响内部团结。一些党组织的领导同志虽然不讳言党内矛盾，却不肯积极寻找解决的办法，依靠党员同志揭露矛盾，向不良倾向作斗争，而是采取各种方式把矛盾上交，让上级机关代替他们解决问题。这两种态度和做法，都是错误的。党内矛盾是一种客观存在。党组织自身的健全和发展正是在经常揭露矛盾、解决矛盾的过程中实现的。明明看到党内存在错误思想和行为，却不肯正视，这等于是养痈遗患，有导致党组织失去战斗力的危险。
对于党内的错误思想、不良现象，党组织应当勇于触动，并坚决消除。这里，上级党组织当然负有指导和帮助下级搞好思想建设、组织建设的职责。但是，上级组织不应该取代下级组织的职责，以免助长一些同志的依赖心理和不负责任的不良作风。凡是一级组织应当负责、能够独立解决的问题，决不可推给上级。这也是改革党的组织制度、工作制度的一个重要方面。如果有的同志由于思想认识上的原因，影响了那里党组织战斗力的发挥，那就要帮助他们端正思想，分清职责，切实把党组织自身建设抓起来；如果有人热衷于谋取私利，不关心自己领导下的党组织的状况，错误的东西任其发展，那就要在批评教育的同时采取必要的组织措施。
现在党内的矛盾，大量的是工作上和认识上不同意见的矛盾。在通常情况下，这类矛盾不是对抗性的，解决起来并不难。解决的方法，主要是通过发扬民主，加强教育和执行纪律。当前，首先要进一步健全党的组织生活制度，无论党员还是党员领导干部，都要无例外地按时过组织生活，党内不允许有“特殊”党员存在。一定要提高党的组织生活的思想性、政治性、原则性，在党内造成浓厚的政治空气。党的组织生活会不能闲聊天，而应联系实际、联系思想，开展认真的批评和自我批评。党组织的负责人要鼓励和支持党员同志在党内生活中按照民主集中制原则，发扬“知无不言，言无不尽”的精神，实事求是地揭露矛盾，分析矛盾，解决矛盾。对领导同志的问题，要开展批评与自我批评，特别要把注意力放在解决原则问题上。
当然，在注意正确处理党内非对抗性矛盾的时候，也不能忽视解决那些对抗性的矛盾。在党内确有极少数人，或者对党的主张、政策不只是思想上保留，而且在工作中抵制，越出党的组织，散布同党对抗的主张和政策；或者个人主义恶性膨胀，把自己和小团体的利益凌驾于党和人民利益之上，严重违法乱纪、以权谋私。这些人的表现，为党的纪律所不容，必须对他们严肃处理。
党内矛盾是客观存在的。正确地分析和处理好党内矛盾，就会有力地促进党组织的自身建设，增强党组织的造血功能和免疫能力，从而有效地抵御各种非无产阶级思想的侵蚀，从根本上加强党的纪律，提高党的战斗力，使党永远充满生机和活力。