上海全面推行厂长负责制　从工业跨向城建交通外贸 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　上海全面推行厂长负责制
　　从工业跨向城建交通外贸
本报讯　上海市企业试行厂长负责制已从工业系统发展到城建、交通运输、财贸和外贸系统，七百二十三家试点企业，工作进展顺利，发展健康。据有关部门多次调查分析，发现有百分之七十二点四的企业，推动了企业内部的配套改革。
新民晚报报道说，试点好的企业一般都发生了三个方面的显著变化：
——厂长对企业生产经营重大问题，有了决策权、指挥权、用人权，决策快、指挥灵、办事效率高。上钢十厂厂长在本市第一家搞干部聘用制，又实行中层干部“试聘制”、“推荐制”，搞活了用人渠道。据有关部门调查，全市干部聘用制搞得好的和比较好的企业占百分之九十五点四。
——企业党组织摆脱行政事务工作，集中精力抓好党务工作，使党对企业的领导有所改善和加强。上海先锋电机厂实行厂长负责制以来的一年半时间里，党委会一共讨论五十二个议题，其中四十六个是有关党的工作和思想政治工作的，其余六个是厂长提交党委讨论的生产经营中的重大问题。
——加强和健全职代会制度，职工民主管理有了新进展。上棉十二厂厂长掌握一定权力后，职代会对企业生产经营方面的重大问题和同职工切身利益有关问题，不同程度地行使了审议、通过、决定权和对行政干部的评议、监督，使民主管理内容更加丰富实在，形成“万人工厂万人办，万斤重担万人挑”的可喜局面。