流动利于出人才 [复制链接]

第3版()
专栏：快语

　　流动利于出人才
　　林陶
“不准流动是当前上海人才管理工作中的主要弊端”。这是昨天人民日报透露的信息。据悉，上海专业人才中从未调动过单位的占60.7％，而要求在一定范围内合理流动的却占90％多。在上海这种比较能领异标新的地方，人才流动尚且如此难，比上海封闭、落后的地方，其情况可想而知。
这种状况，严重影响着人才的成长和合理使用。不管你的专业、特长如何，也不管你的志向、人际关系怎样，一辈子只能窝在一个地方、一个单位，这恐怕是许许多多知识分子终于没有能脱颖而出的重大原因。
在美国，一个大学生从毕业到退休要更换十几次工作，在联邦德国，更换二至三次。其实，人才流动在我国也有着非常悠久的传统。春秋时的孔子生于鲁国，为了实践自己的学说，曾周游卫、宋、陈、蔡、楚列国。孔子的学问和见识，恐怕与他的“流动”大有关系。春秋战国时所以能有诸子百家争鸣的繁荣气象，也很得益于那时人才的流动。不论是横着比还是纵着比，我们现在的人才管理，确实是太死了。改变目前这种“一次分配定终生”的制度，让人人都能到最适宜自己发挥聪明才智的岗位上工作，恐怕是一项比学校培养学生收效更快的智力开发。