以德才和政绩为依据 唐山市降免一批干部 [复制链接]

第4版()
专栏：

以德才和政绩为依据
唐山市降免一批干部
本报讯　河北省唐山市各级领导机关，以德才和政绩为依据，对不称职的干部进行调整，两年来对全市二百五十名干部作了降职、免职。
随着机构改革的深入，唐山市各级领导机关按照干部的“四化”标准，选拔了一批中青年干部担任县、乡级领导职务。经过几年的实践和锻炼，绝大多数同志是称职和比较称职的。但是，少数同志经多次帮助，仍然不能胜任现职工作。这些同志中，有的搞专业是“内行”，担任领导工作感到力不从心；有的是所学非所用，专业不对口，不能发挥积极性。市各级领导机关尊重这些同志的意见，重新安排他们回原工作岗位，使他们跳出行政业务圈子，安心从事专业工作。对缺乏组织领导能力的同志，各级党委则根据本人的实际才能，妥善调整，不宜担任正职的调为副职，担任副职还感到吃力的，再下调一级。对那些年龄较轻，缺乏领导经验，但是还有发展前途的干部，则放到能够帮助他们锻炼成长的下一级岗位，经过必要的“台阶”锻炼，以提高他们的思想水平和领导能力。
在调整中，各级党委从爱护干部出发，坚持做过细的思想工作，帮助一些同志破除“提是功、降是过，当官光彩，不当官不光彩”的旧观念，向干部和群众讲清，破除干部终身制，能上能下，改革干部制度，有利于党和人民的事业。这样，被调整的干部心悦诚服。对个别思想不通，不服从调整的人，除耐心地说服以外，还进行了严肃的批评教育。　（韩如杰）