表现　决定聘用与否 劳绩　决定报酬高低 菏泽市东城痔瘘医院改革有成效 [复制链接]

第3版()
专栏：

表现　决定聘用与否 劳绩　决定报酬高低
菏泽市东城痔瘘医院改革有成效
本报讯 山东菏泽市东城痔瘘医院有一名病房护理人员工作时擅离岗位，经常出现差错，试用期满后即被辞退；还有一名司药平时不钻研业务，业务管理不善，致使药物霉变，便被调离药房，到开水房烧茶炉。
在这所自负盈亏的医院里，院长丁新甫力主实行“表现决定聘用，劳绩决定报酬”。医务人员由院长聘用，凡受聘人员，须经过三个月的试用期，如表现好，双方签订为期三年的聘用合同；如表现不好，在三个月后可随时辞退。医院管委会对每个人进行认真考察，奖勤罚懒，先后解聘了七名工作不负责任或业务水平低的医务人员。医院各类人员的工资都视其业务水平与工作表现浮动。
人事制度和工资制度的改革，把医务人员身上长期被压抑的能量充分释放出来，医疗、服务质量有了很大提高。医院发明了一种独特的注射疗法，治疗痔瘘不用动手术，注射后病变部位便自然萎缩。三年来，他们为十九个省市的三万多名病人解除了病痛，治愈率达90％以上。
（何荣德　魏武）