深入改革干部制度的重要一环 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

深入改革干部制度的重要一环
本报评论员
对不胜任现职的领导干部按照能上能下的原则及时进行调整，是深入改革干部制度的重要一环。实行这项改革，不仅是简单地调整少数领导干部的职务，重要的是以此造成优秀人才良性竞争的环境，使整个干部队伍增添生机与活力。现在，这一改革的条件已经成熟，坚决迈出这一步，就能够将干部制度改革继续推向前进。
在干部职务能上能下问题上，有些人认为是“上易下难”。其实，
“上”并非易事，“下”倒是真有些难。但这种难，当前主要不是难在一些干部对这项改革的必要性在认识上还有差异，而是难在还有的领导同志对实施新制度缺少决心和信心。他们头脑中那些与时代要求不相称的陈旧观念尚未破除，以致不能把握时机，理直气壮地开展工作。
我们所说的调整不胜任干部，性质完全不同于因为犯了错误需要执行纪律降免职务。调整不胜任干部，是从坚持改革和推进现代化建设出发，按党的政策行事，于国于民于干部本人都有益的好事。我们应该坚决贯彻，而不必有所顾虑。同时，还要看到，由于种种原因而不胜任现职的干部中，许多人也有自知之明，他们早已为不能胜任现职或不能发挥所长而感到苦恼，希望通过调整职务改做自己力所能及和更能发挥作用的工作。负责调整工作的领导同志对此应有足够的估计，真正解放思想，驱除杂念，提高执行改革干部政策的自觉性。
调整不胜任干部职务，必须相应地调整他们的工资和其他待遇。这是干部制度改革的一个重要原则。考虑到我们党和国家的实际情况，在开始废除领导职务终身制的时候，对建国以前参加革命工作的老同志，保留他们原来的工资、待遇，这是正确的、必要的。但是，改变了职务仍要保留原来待遇的观念必须破除，不能把这种办法沿用到新上来的干部身上。前一段时间，一些部门和单位对向下调整的领导干部保留了原工资待遇，这是因为当时还没有明确的规定。现在，有了政策，就要坚决地贯彻执行。
调整不胜任的领导干部，是一件政策性很强的工作，一定要严格按照干部管理权限和审批程序进行。对干部是否胜任现职的判断，要依靠群众，严格考核，公道正派地评价干部的功过是非。对于调下来的干部，一要做好思想工作，鼓励和支持他们抵制旧思想、旧习惯势力的干扰，愉快服从组织的安排；二要根据不同情况，采取不同的办法，使被调整职务的同志在岗位安排上各得其所，扬长避短，不断进步。