“帮教合同”不落老套 昔日“浪子”洗心革面 江南机器厂帮教有新法 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

“帮教合同”不落老套 昔日“浪子”洗心革面
江南机器厂帮教有新法
本报讯　怎样使“浪子回头”，做好后进职工的转化工作？湖南省湘潭市江南机器厂针对后进职工的不同情况，与后进职工签订不同内容的“帮教合同”，使厂里昔日“浪子”洗心革面，有了进步。
这个厂曾有一百二十多名职工因偷盗、赌博、旷工等违法违纪行为，分别受到过劳动教养、留厂察看、行政拘留、罚款等处分。其中有一部分人是屡教屡犯的“老大难”。为了做好这些后进职工的转化工作，该厂从分析后进职工的不同情况入手，着重研究了他们的各种心理特征，并且及时总结了过去的经验教训，采取签订“帮教合同”的新办法，对后进职工不提达不到的过高要求，而是实事求是地确定帮教者和被帮教者应该履行的义务和责任，尽量使“合同”的内容具体、目标现实、责任明确、奖罚分明。有位油漆工小胡，因长期旷工，受到开除厂籍、留厂察看一年的处分。小胡自感在这个车间出了“名”，干得再好也白搭，于是，一蹶不振。后来，事业部将其调到另一个车间的油漆班。小胡到新的班组后，不但坚持出满勤，而且工作很努力。去年第三季度发奖金时，这个六年多来每月只能拿生活费的“浪子”，一下子领到了八十元奖金。
目前，该厂各单位相继与八十四名后进职工签订了“帮教合同”，其中有六十人有明显转变，有十四人进入了先进行列（三人入了团，两人当了班组长），其余十人也有不同程度的进步。
（曾应坤）