改革人事管理工作的又一尝试 南宫市实行“人事回避制度” [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

改革人事管理工作的又一尝试
南宫市实行“人事回避制度”
本报讯　为了消除在人事管理上出现的“关系网”、“裙带风”等腐败现象，河北省南宫市委、市政府从“一班人”和两个机关大院抓起，研究制订了“人事回避制度”，收到了初步效果。
近年来，这个市在人事管理上，出现了一些奇怪现象：有的单位在人员工作调动、干部提拔时，或在处分干部职工时，都以其亲戚的关系、面子而论。有个别单位，亲戚、子女在同一单位，造成拉帮结伙等不良倾向。为了逐步解决这个问题，南宫市委、市政府经过几次研究讨论，制订了“人事回避制度”：凡有亲戚、亲属关系的不能在同一机关工作，以前如有在同单位工作的要调离，以后要杜绝这种现象出现；在研究提拔或处理人员时，涉及到个人的家属、亲戚时，决策办事人要回避，不能参与，更不能托人说情，发现后要严肃处理；在个人的家属、亲戚被提拔或被处分时，不能直接为其取证和作证，更不能为其间接搞小动作，如违犯，以党纪、政纪论处。　（国会　锐余）