打破“神秘化”　冲出“封闭圈” 总政直属党委评议考核干部 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

打破“神秘化”　冲出“封闭圈”
总政直属党委评议考核干部
本报讯　人民解放军总政治部直属党委改革干部考核办法，发动群众对各级领导干部进行民主评议。截至1986年底，半年中评议考核了十七个师以上单位的二百一十五名领导干部。
为了既能全面了解领导干部的真实情况，又能使民主评议突出重点，在评议前，总政直属党委认真作了调查，确定了七个方面的评议内容，即政治态度、革命精神、思想作风、业务水平、领导能力、干群关系、工作成绩。评议的办法是发给表格，让大家按照上述七个方面，对领导干部如实评议。直属党委要求评议者对领导干部既要讲优点，也要讲缺点，可以提出对领导干部的调整、使用意见，也可以推荐适合做领导工作的人才，还可以对本单位党委和上级主管部门的干部工作提出批评意见。在评议期间，被评议的领导干部一律回避，不准搞小动作。评议结束后，由上级主管部门把群众的意见综合整理，然后逐人逐条地向所在单位党委汇报，同被评议的干部见面，并且作为考核材料存档。
总政直属党委不是让群众评议完毕就了事，而是每评议完一个单位后，便召集有关部门认真分析研究，充分把群众的意见运用到培养、选拔和使用干部的工作中去。1986年底，他们将需要提高理论水平和领导能力的六名师以上干部送到国防大学深造；对群众推荐的在“德、能、勤、绩”方面表现突出的二十名干部确定了提拔使用方案；对年龄偏大、不胜任领导工作或群众意见较大的十八名领导干部着手调整，有的安排离退休，有的免去领导职务或改做其它工作。
广大干部、战士和职工对直属党委打破“神秘化”，冲出“封闭圈”，把各级领导干部置于群众监督之下的做法反映强烈。有的同志说：“如果把群众民主评议领导干部的做法形成制度，坚持下去，‘公仆’就会增多。”
（戴普忠　冀惠彦）