济南选聘一批乡镇合同干部 有利于克服“终身制”弊端和机关官僚主义作风 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

济南选聘一批乡镇合同干部
有利于克服“终身制”弊端和机关官僚主义作风
本报讯　记者贾建舟报道：山东省济南市针对农村乡镇干部年龄偏大、文化偏低、缺额较多的状况，严格按照上级下达的编制计划，精心选聘乡镇合同制干部，有效地改善了干部队伍的结构，提高了干部队伍的素质。
济南市选聘乡镇合同制干部的基本做法是，首先公布选聘的范围、对象、条件，以及受聘干部任职后应尽的义务和应享的待遇。符合应聘条件者，可自愿报名并通过文化考试由组织部门择优选聘。选聘的干部每期任职三年，可连任三期。与此同时，对选聘的干部进行必要的培训，认真的考核，严格把好进、管、出三道关口。1984年以来，全市在历城、章丘、长清、平阴和郊区所属的六十七个乡镇共选聘合同制干部六百二十八名，占乡镇干部总数的22.65％。
两年多的实践证明，选聘乡镇合同制干部显示了许多优越性。这主要表现在：
第一，有利于克服干部“终身制”的弊端。选聘干部由于受合同和任期规定的约束，使这些干部不能靠身份和职务混日子。在聘期内还要经过考核，能者续聘，劣者解聘，这样就使选聘的干部普遍感到外有压力，内有动力。第二，有利于稳定乡镇干部队伍。第三，有利于克服机关存在的官僚主义作风。