成功者的足迹——读《艾柯卡自传》 [复制链接]

第7版(国际)
专栏：

成功者的足迹
——读《艾柯卡自传》
雪舟子
一个人太顺利了未必是好事，坎坷、屈辱、挫折，往往反而促使一个人成熟、奋发、成才。成功者往往都经历过失败的苦恼。
蜚声美国的企业家艾柯卡的自传，是美国1985年和1986年最畅销的书之一，迄今已发行四百多万册。并译成包括中文在内的多种文字在世界各地发行。
六十年代，艾柯卡还是福特汽车公司的一名推销员，1970年成了福特汽车公司的总经理，他先后为福特公司赚取了三十五亿美元的巨额利润，可是福特老板却无情地突然把他解雇了。艾柯卡象受了奇耻大辱，昔日的朋友都远离了他，妻子气得心脏病发作，女儿骂他无能。数月之后，刚好美国克莱斯勒汽车公司濒临倒闭，艾柯卡应聘前往担任总经理，一年后，又兼任董事长。他对该公司进行了大刀阔斧的改革，继而又度过了石油危机和经济衰退两大难关，到1984年，为该公司盈利达二十四亿美元。他的成功，使他的名字在美国家喻户晓。
一部传记，最能扣人心弦的，往往是他成功之路的另一面：错误、挫折、坎坷、痛苦、振作……没有一个成功者是永远正确的。艾柯卡说：“今天的年轻人不见得都懂得这一点。他们只看到一个成功的企业家，而不去想一想这个企业家年轻的时候可能犯的各种错误。事实上，错误是人生的一部分，在所难免。人们只是期望为错误付出的代价不要太大，并尽量避免重蹈覆辙。”他的这些话，是寓意深刻的。
艾柯卡在书中写道：“成功的关键不在信息，而在人。”他甚至十分自信地说：“所以我着力寻找有这种干劲的人。”在艾柯卡刚担任克莱斯勒汽车公司总经理时，他面临的是积重难返的局面，而时间又那么少，于是“我只得扫除那三十五位领主似的副总经理。我得给公司带进一点团结和内聚力。我得摆脱那许多连自己在做点什么都不明白的人。我要寻找有经验的又能转得快的人来取代他们。我们最优先考虑的问题就是要不失时机地组织起一支队伍。”《艾柯卡自传》为什么在我国也能引起那么多读者的兴趣，就是因为他的这些警句似的经验之谈，能引起人们的共鸣。
在艾柯卡任克莱斯勒公司总经理后，他不得已撤换了几乎所有的官员，但发现了许多富有才干的年轻人。“我们一开始就排除了那些平庸之辈，因此发现较优秀的人才就比较容易了”。靠平庸之辈去发现优秀的人才等于缘木求鱼，只有伯乐才能发现千里马。
艾柯卡是一个优秀的企业家，他不是一个鲁莽汉子。他一方面大刀阔斧地对公司的各个方面实行“改革”，同时又进行认真细致的工作。他在裁减年龄较大的一些职员时，逐个亲自找他们谈话，向他们说明事实真相，作耐心的解释，尽可能给予优惠的养老金，有些情况下，尽量把规定放松一点。
美国的国情、制度同我们不同，但是《艾柯卡自传》中所讲的不少道理，似乎是可供借鉴的。
《艾柯卡自传》内容丰富，文笔生动流畅，语言富有哲理，情节跌宕起伏，引人入胜，他将家庭的命运、企业的兴衰，国家的时局，有机地交织在一起，使我们清楚地看到他怎样坚毅地在艰难险阻中沉浮。
正如歌德所说的：“一个人，即使驾着的是一叶脆弱的小舟，但只要舵紧紧掌握在他自己的手中，他就不会任凭波涛摆布，而有选择方向的主见。”