消肿减员 提高效率 延安地县机关压缩调整六百余人 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
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消肿减员 提高效率
延安地县机关压缩调整六百余人
本报讯　记者孟西安报道：机构臃肿、人浮于事的陕西省延安地区和县级党政机关，如今发生了新的变化。去年3月以来，延安地、县党政机关共压缩调整六百六十四名工作人员，加强了基层工作，提高了办事效率，使各项工作有了新的起色。
近年来，延安地委、行署及十三个县、市党政机关的工作人员逐年增加，仅1983年到1985年的三年间，就增加了一千四百九十多人。延安地委、行署决定精简机构、“消肿”减员。去年3月，地委、行署组织三个调查组，在八个行政局的二十一个事业单位和黄陵县进行了调查，并在地区工业局等三个单位进行了试点。随后，发出了压缩、调整以下五类人员的决定：一、在地县党政机关干部岗位上的工人，原则上全部清退当工人；二、1985年以后调进的教师，除个别担任科级以上领导职务和外地调进的以外，一律退回教学单位；三、领导干部的亲属子女在同一单位的或以工代干的，回避调整到其他单位或退回当工人；四、地区各部门从基层长期借调的人员，一律清退回原单位；五、1983年以来，由学校直接分配到地、县党政机关工作的大、中专毕业生，分期分批到基层锻炼一年后再回原单位工作。
在压缩、调整工作人员过程中，地委、行署强调领导干部率先带头，做好清退人员的思想政治工作。地委有个部门的三名在干部岗位上的工人，都是原地区领导干部子女和亲属，先进行了调整。同时，他们还注意区别情况，掌握政策，实事求是地进行压缩和调整，以保证干部队伍整体的相对稳定和工作的正常进行。截止去年年底，地、县党政机关已清退、调整调入的教师七十九名，在干部岗位上的工人三百八十五人，在同一单位的亲属子女七十人，长期借调在机关的工人八十人。此外，1983年以来由学校直接分配的三十八名大、中专毕业生，已下乡或到基层锻炼的有十八名，其余二十名将在两年内陆续分批下乡或到基层锻炼。
通过压缩调整，地、县机关每年可节约行政开支五十多万元，更重要的是充实、稳定了教师队伍，杜绝或改变了随意抽调教师、一些部门变相增加编制、亲属子女聚集等现象，有助于改善机关干部、工人构成比例，克服人浮于事、办事推诿等弊端。