劳动制度改革从试点发展到全面推行 我国合同制工人逾四百万 各地职工出勤率提高劳动纪律加强 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

劳动制度改革从试点发展到全面推行
我国合同制工人逾四百万
各地职工出勤率提高劳动纪律加强
新华社北京1月20日电　（记者吴锦才）现在全国除个别地区以外，绝大多数省、自治区、直辖市已按照国家新的规定，全面推行了劳动合同制。
据劳动人事部统计，去年后三个月全国又招收了七十万名劳动合同制工人。
至此，加上前些年试行劳动合同制中招收的合同制工人，总数已达到四百三十多万人。劳动人事部有关负责人认为，实践证明，我国劳动制度的这一改革是正确的，并取得了初步成效。
按照国务院的统一部署，我国国营企业招用工人实行劳动合同制等四个暂行规定，于去年10月1日起施行。
从各地方生产部门反映的情况来看，职工的劳动出勤率有所提高，劳动纪律有所加强，有利于增强企业活力，提高经济效益。
劳动人事部有关方面提供的消息令人兴奋：山东省牟平县棉纺织厂一千六百多名合同制工人，月月超额完成任务，成为厂里的生产主力；贵州电视机厂彩电车间一百九十多名合同制工人通过学习培训，承担了难度较大的主板生产任务；有些单位的合同制工人被企业派出国外考察技术，有的被聘为部门负责人，山东新汶矿务局一位合同制工人担任了工区的技术员。
这些新鲜事例显示着实施劳动合同制在国营企业中产生的活力。通过这次劳动制度改革，在政策上尚未完善配套的条件下，也已使劳动者在一定程度上获得了选择职业的可能，有利于发挥自己的特长，更好地焕发劳动热情。
从合同制工人的经济收益来看，他们一般与固定工持平。国务院规定的实施，将劳动者的物质利益、社会保障同企业的命运、个人的劳动贡献更合理地连在一起，促进了劳动者的责任感和主人翁地位的增强。