为集体企业广纳科技人才 贵阳市乌当区保证招聘的科技人员来去自由 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
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为集体企业广纳科技人才
贵阳市乌当区保证招聘的科技人员来去自由
本报讯　记者潘帝都报道：贵州省贵阳市乌当区采取措施，为集体企业广纳科技人才。
怎样使一些在国营企业闲置的科技人才，合理流向科技人才匮乏的集体企业？乌当区于1984年明确地作出决定：凡是自愿调到集体企业的国家科技干部，其行政关系、人事档案均保留在区人事局，国家科技干部身份不变；如以后遇到集体企业倒闭，或者本人想再回国营单位，就由区人事局负责联系，分配到国营单位。这个决定，给自愿流向集体企业的科技干部吃了“定心丸”，很快就吸引了省内外一批国家科技干部来到集体企业。仅新天实业公司一家，就从省内外招聘了十五名大专以上文化程度的科技干部。
乌当区各集体企业本着专业对口、量才使用的原则，分别给招聘来的国家科技干部安排了适合各自专长的工作，充分发挥他们的才干。五十年代从清华大学毕业的孙德泉，原是青海省铝厂的副总工程师兼设计管理处处长，在去年自愿调到新天实业公司。公司分配他担任一个分公司的经理。他多才多艺，又富有经济头脑。今年贵阳友谊公司大楼外层装修工程公开招标，他迅速拿出合理方案，击败了其它二十六家竞争对手而中标。在他的具体组织和指挥下，从设计图纸到施工、完工，仅用四十七天时间，质量符合要求，获得了用户的好评。今年这个公司共完成了十七个建筑设计项目，获利十多万元。对此，他很有感触地说：“集体企业婆婆少，干起来心情也舒畅。”
到目前为止，自愿到乌当区集体企业工作、保留国家科技干部身份的共有三十三人。他们大多已成为集体企业的骨干，有的分别还担任了厂长、经理等领导职务。