既要做妈妈　又要有工作 [复制链接]

第6版(国际)
专栏：国外剪影

既要做妈妈　又要有工作
鲍世绍
这是发生在美国加利福尼亚州的一个真实的故事，延续了五年时间，引起了广泛的反响。
1982年，原美国加州联邦信贷协会办事处职员丽莲·格兰初次生产。她想按加州法令规定，请几个月产假，然后再回原单位工作。于是，她把医生开的三个月产假的证明交给公司后，就离开了办事处。
三个月后，当她按期回到办公室时，发现工作被人顶替了。失业意味着失去八百五十美元的月薪，付不起每月五百五十美元的房租。她只好离开公寓，暂时栖身在好友家的客厅里。1983年初，丈夫跟她离婚，把孩子也要走了。
一个又一个的不幸接连袭来，她感到烦闷和恼火。但是，她没有向命运低头，决定向最高法院对信贷协会提出控告。根据1978年加州通过的有关妇女产假的法令，妇女产后可有四个月产假（不付薪），假期满后有权回原单位工作。丽莲在她的诉讼中列举了加州十五位妇女，她们都在产后有了工作，有的回原单位，有的得到类似的工作。加州联邦信贷协会对丽莲的诉讼进行了反驳。它声称，这样做是对男职工的歧视，是男女不平等的表现。按美国联邦法令规定，凡失去工作能力的雇员，一旦停止工作，就等于自动解职，妇女不应有任何“特权”。
今年1月13日，美国最高法院以六票对三票通过了对这一案件的裁决，即维持加州的法令，妇女产后的职业应得到保障。
美国报刊在报道这一裁决时指出，这是划时代的，对目前美国越来越多的妇女参加工作，更具有重大意义。据统计，六十年代，参加工作的美国妇女只占就业人口总数的19％，而到了八十年代，已上升到31％，其中65％都是育龄妇女。
目前，西方工业发达国家几乎
都对妇女产假有统一的法律规定，唯有美国至今只有包括加州在内的九个州有类似法令。因此，这一裁决将会对美国其他的州产生影响。
然而，即使在对妇女产假有法律规定的加州，实际执行中仍困难重重。丽莲就是其中的典型一例。在美国，对最高法院裁决持反对意见的仍大有人在。有人说，“这或许对个别妇女来说，是有利的。但从长远看，这对多数妇女反而产生一种新的危险。公司企业为了自身利益，在招工时会采取歧视妇女的做法，少招女工。”还有人说，“这一裁决令人失望和震惊，是容忍妇女享受特殊待遇的胜利。”
最高法院的法官马歇尔明确指出，“加州有关妇女产假的法令既不违背联邦的法令，也不存在歧视男雇员的问题，它使女雇员跟男雇员一样享受平等权利。”
丽莲胜利了，重新获得了工作的权利。她谈到这场斗争时说，“整整斗了五年！但即使要斗二十年，我也会这样干的，因为我觉得这是在为美国所有参加工作的妇女而斗争。妇女应该既做妈妈，又有工作，决不应该被迫在两者之间进行选择。”她的话表达了美国广大妇女的心愿。
（附图片）
图为丽莲·格兰和她的女儿。