让联合体入“正册”——上海经济区横向联合采访札记之一 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

让联合体入“正册”
——上海经济区横向联合采访札记之一
新华社记者　李正华　童宝根　华惠毅
记者新近在上海经济区采访，曾听到这样一件事：有一家经纺织工业部和上海市共同批准的，横跨江、浙、沪、皖、赣四省一市的大型纺织联合体，成立一年多来，尽管取得了较好的经济效益和社会效益，但至今不能开列它的七十多个工作人员的工资基金，从工厂企业来的还得回原单位去领取工资，新招收的职工就没有办法了，只得“瞒天过海”用差旅费来支付工资。由于“吃饭”问题没有解决，工作人员思想浮动，情绪不稳，给联合体的发展带来了意想不到的困难。
据记者了解，上海经济区新组建的联合体所遇到的困难，不仅仅是个工资问题。比如，国务院颁发的有关经济政策方面的文件，一些联合体就“没有资格”阅看，因为联合体没有相应的“级别”；一些重要会议没有人通知参加，因为联合体是没有“婆婆”的“媳妇”；联合体职工的住房、奖励和其它福利，也因为联合体不属于某个行业而无人理睬。对此，联合体的负责人叫苦不迭。特别是他们看不到有关文件，不能及时了解上面制定的经济政策，在工作中感到很不方便。于是，许多人便利用老关系，到原单位“开后门”看文件。
上面这些问题，看来似小，但发人深思。国务院《关于进一步推动横向经济联合若干问题的规定》已颁布多时了，为什么联合体连看文件这类事情都还没有解决呢？记者曾经同有关部门探讨这个问题。有关部门说，这是因为这些联合体究竟属于哪一类企业“说不清”。从表面上看，这种说法似乎有些道理，因为在“老本本”上的确找不到联合体这个“科目”。但是，从思想上找原因，恐怕还是对联合体不够重视，不承认它是“正规企业”。
看来，随着横向经济联合的发展，企业以及有关部门的领导者必须更新观念，在思想上把联合体纳入社会主义企业“正册”，以积极态度为联合体茁壮成长培土施肥。对联合体遇到的问题，既不能搬出老规定、老办法来套，更不能甩手不管。在目前新旧体制交替的情况下，有关部门应该积极为联合体制订机构组建原则；如果一时制订不出来，那就采取变通办法为联合体排忧解难，以推进联合体的巩固和发展。
（新华社供本报专稿）