选厂长不单纯地卡年龄卡文凭卡职称 抚顺轻工业公司注重干部经营素质 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

选厂长不单纯地卡年龄卡文凭卡职称
抚顺轻工业公司注重干部经营素质
抚顺轻工业公司选拔善于经营的管理人员当厂长，给人以启示。实行厂长负责制以后，选好厂长尤其重要。在社会主义商品经济的海洋中，企业要在竞争中求生存、求发展，必须经营得好。厂长必须具备较全面的素质，要有技术，还要懂经营。不然，被提拔的人也会因不胜任工作而苦恼。
编者
本报讯　辽宁省抚顺市轻工业公司顺应发展社会主义商品经济的新形势，注意选拔善于经营管理的人当厂长，促进了全公司生产的发展和经济效益的提高。
过去，这个公司选拔厂长单纯地卡文凭、卡年龄，使一些新上任的厂长担任不起在商品经济条件下经营企业的重任。有一个中型企业，连年经营不景气。公司开始派了一个大学毕业、有工程师职称的同志当厂长，以期改变面貌。这个同志虽有技术，但不太懂经营之道，一年后企业亏损七十多万元。后来，公司派了一名虽只有初中文化，但有经营企业能力的人当厂长，在相同的经营条件下，任职一年使该厂盈利五十万元。这件事使公司领导认识到，选拔厂长不能机械地把年龄、文化、职称作为杠杠，而应当选拔具有开拓能力和应变能力的优秀经营管理者。为此，他们在坚持干部“四化”方针的前提下，把是否具有经营素质作为考察厂长人选的重要条件，为所属企业选配了合格的厂长。（王金武）