洛阳西工区机构改革试点 受聘干部实行任期目标制 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

洛阳西工区机构改革试点
受聘干部实行任期目标制
本报讯　全国十六个城市机构改革试点之一的河南省洛阳市，在西工区将市属三十五个企业的党群关系和社会工作下放，实行分级管理。现在，这个区机构改革工作全面推开，机构撤销合并结束，受聘干部到岗。
西工区把原来二十个政府二级机构（未在编的常设机构不在其内）合并为十六个。调整后减少了层次，理顺了关系，有利于政府管理职能的发挥。
机构确定后，他们对机关定编定员，对干部实行领导干部聘任、工作人员选聘制度。聘任领导干部按照群众推荐，组织考核，征求主管领导意见，区委审批等原则，由区长提名局、委正职，正职提名副职，按干部管理程序，经人大常委会批准任命，由区长发聘书。工作人员选聘坚持“任人唯贤”的原则和组织考核，群众意向测评相结合的办法，对四十七名中层领导干部实行聘任，同级聘任三十九名，根据工作需要，降职聘任四名，没有被聘者四名。一百五十二名工作人员经考核选聘，没有被聘者三十三人。
对受聘的领导干部，区委帮助他们制订三年的和三年内逐年的任期目标，并定出切实可行的实施方案，使他们在任期内不负众望，做好工作。一般干部制订和完善岗位责任制，使他们忠于职守，尽职尽责。同时还建立了考核制度，按照执行目标管理、岗位责任制的任务和要求，定期采取个人总结、群众评议、单位自查、上级考核等方法，把任期目标和岗位责任制落到实处。
对没有被聘任的干部，他们按照照顾年老、激励年青的原则，在待聘期间的工作安排及工资待遇作了相应的具体规定。并鼓励他们到生产第一线去，也可自谋职业或外出应聘，上级不为他们“找庙”，激励他们振作精神，创造条件，争取早日受聘。
（杨平君）