先有“开明婆婆” 后有人才流动 沈阳市一些科研机构鼓励科技人员到中小企业服务 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
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先有“开明婆婆” 后有人才流动
沈阳市一些科研机构鼓励科技人员到中小企业服务
新华社沈阳2月9日电 （记者姜敏、吴明） “开明婆婆”是人们对沈阳市一些技术开发研究机构领导的形象赞誉。他们给科技人员兼职、辞职、调离开绿灯，为科技人员在中小企业、乡镇企业和社会上施展才能提供机遇。
对人才流动和智力流动，科研机构领导的忧虑是普遍的。他们担心科技骨干会流光。可是，沈阳市二轻研究所所长孙阁两年前就在全所职工大会上提出：允许人才流动，不管谁要求调离，所里一律放行，还给3个月的时间寻找工作。
沈阳市自动控制研究所也鼓励科技人员到中小企业和乡镇企业担任技术顾问，顾问费收入一律归己。这个所先后批准了11名科技人员到11家小企业担任技术顾问。
沈阳市石油化工设计研究院，支持科技人员承包亏损企业，他们院的一名工程师承包亏损企业辽河化工厂后，一年就使这家小厂获利9万多元。
这些院长、所长们不怕变成光杆司令，孙阁说：与其“身在曹营心在汉”，还不如让他们走。要想留住人、吸引人，要靠实力，靠改革的实绩。1986年以来，沈阳的一些研究所实行各种形式的经营承包责任制，全面推行聘任制、合同制，做到了人尽其才，经济收入也稳步提高。科技人员心情舒畅。以沈阳市二轻研究所为例，不但没有人提出调离，还有140名科技人员要求到这个所工作。
当“开明婆婆”，弥补了一些中小企业人才短缺的困难。辽宁省电子配件厂是一个300人的集体企业，产品滞销，经济状况一直不好。沈阳市自动控制研究所的2名科技人员到厂里担任技术顾问后，帮助他们投产了一项节能新产品。靠此工厂创产值450万元，利税130万元。