“下”并非都是“过” [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：言论摘编

“下”并非都是“过”
某些同志在干部的任免问题上存在不正确的认识，认为“上”则有功，“下”则是过，认为干部不犯错误就只能上不能下，这是一个应当废除的旧观念。
干部制度的改革，其中重要的一点是废除干部领导职务终身制，真正做到干部能上能下，能进能出，并使之正常化、制度化。对于“上”的问题，比较容易理解；至于“下”，则要具体分析，如在政治、工作、经济、生活等方面犯了错误，不能再担任领导职务，这样的人理所当然的要“下”。除此之外，还有几种情况需要“下”。比如，年高体弱，力不从心；几经实践，相形见绌；贤者让贤，主动引退；人员膨胀，精兵简政；用非所长，学用不一，等等。由于这些情况的存在，有些人就被下调或被免职。很明显，这些人的“下”，完全不是犯错误所致，而是正常的工作调动。这样做，不仅于党的事业有利，而且对他本人也有利。所以，要树立这样的观念：能上也能下，“下”并非都是“过”。摘自广东《支部生活》