摆脱“关系网” 抵制“说情风”　渭南地区县级干部易地交流 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　摆脱“关系网” 抵制“说情风”
　　渭南地区县级干部易地交流
本报讯　记者孟西安报道：陕西省渭南地区县级领导干部实行易地交流，摆脱了“关系网”的纠缠。据统计，全区先后交流地区直属党政部门、事业单位正职以及县、市委正副职和县、市纪检委、组织部长共156人次，占此类干部总数的85.2％。全区11名县、市委书记，没有本县籍人；11名县、市长中，10名是外县籍人；全区各县、市委和政府、纪检委、组织部及地直51个单位现领导成员中，没有夫妻、夫妻双方三代直系亲属以及儿女姻亲关系的干部同在一个领导班子中，或在有直接领导关系的单位中担任主要领导职务的现象。
渭南地委在干部管理工作中，针对当地领导干部多，一些长期在本县、本单位工作的领导干部受社会上“关系网”、“说情风”干扰大，不便开展工作，以及年轻干部往往拘泥于老环境、老上级、老同事的约束，囿于成规，不敢大胆工作等现象，决定对县级主要领导干部实行有计划地交流，并提出了四条干部交流的原则：一、中青年干部提拔后，除个别专业性强的部门外，一般不留在原单位或原工作的县、市任职，在提拔时给予交流；二、因多种原因在一个地方或一个部门不便于继续工作的，要及时进行交流；三、对领导班子中明显有矛盾的，经过思想工作仍不能解决的要进行交流；四、坚持领导班子大稳定、小调整，成熟一个交流一个，不搞突击性的成批交流。
注意把解决地区回避、任职回避与加强领导班子建设，搞好班子群体搭配结合起来，使干部交流工作服务于领导班子“四化”建设的需要。近年来，渭南地区共交流的156名干部中，属于调整配备领导班子需要进行交流的有121人，占交流面的77.6％；提拔交流的87人，占因工作需要交流面的72％。通过这样的交流，促使领导班子结构更加合理，群体搭配更加协调，战斗力不断增强。
注意照顾被交流干部的专业特长，尽量做到人尽其才。在干部交流中，使一些既有缺点不足，又有专业特长的干部，经过职务的调整，以扬长避短，适应工作。蒲城县委有一位副书记，是农学院毕业的农艺师，却分管组织、纪检工作。由于不熟悉行政领导工作，缺乏搞组织、纪检工作的气质，工作起色不大，群众意见多。交流到大荔县改任副县长后，分管农业，使自己的专业特长得到了发挥，工作越干越起劲，群众反应很好。
在干部交流中，地委注意加强思想政治工作，明确规定：对属于不称职的干部，不列入交流对象，通过正常任免调动解决；对降职交流的干部，不放松对其培养；实行干部交流，能上能下，不是权宜之计，而是一项长期坚持的制度。同时地委注意帮助被交流干部解决实际困难，使被交流的领导干部走的愉快、留的安心。