是升是降看实践　不搞一次“定终身” 澧县县委加强对调整下来干部的教育 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：党的生活

是升是降看实践　不搞一次“定终身”
澧县县委加强对调整下来干部的教育
本报讯　湖南省澧县县委为加强干部队伍“四化”建设，近年来审慎地调整了25名不胜任现职的副局级以上干部，对其中切实吸取教训、增长了才干的同志重新提拔任用，增强了干部队伍活力。
1985年机构改革和调整领导班子以来，这个县有412人被提拔到各级领导班子。一年多的实践证明，他们中的大多数担负起了领导职责，但也有部分同志不胜任领导工作。经过反复讨论，县委对其中的25名同志，区别情况给予妥善安排。如大堰垱镇镇长原任镇组织委员、纪检委员时，各项任务完成好。任镇长后，工作缺少主见，县委建议免去他的镇长职务，让他继续任区组织委员。大堰垱乡一副乡长学机械专业，成绩优秀，担任领导职务后，办事不大胆，他被免职后到县农机研究所工作。大围乡一副乡长任职期间大吃大喝，私心杂念严重，且屡教屡犯，这次被就地免职任一般干部。
澧县县委对被调整下来的干部不放松管理教育，帮助他们吸取教训，锻炼提高。县委定期对被调整下来的干部进行考察，配备领导干部传、帮、带，为他们的提高创造种种条件。对在实践中增长了才干，改正了错误的同志，重新给予任用。马溪乡原党委副书记王代庆因责任心差，给工作带来严重损失，1985年免职后任一般干部。他吸取教训，积极工作，成绩突出，不久前被提拔任命为太青山门水库管理处主任。
（张文成）