焕发主人翁精神——企业思想政治工作经验综述之一 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

焕发主人翁精神
——企业思想政治工作经验综述之一
本报记者　梅洪如
在最近召开的中国职工思想政治工作研究会第三届年会上，有一批思想政治工作搞得比较好的单位，受到了表扬。他们的经验引起了大家的重视。
这些企业有一条共同经验，就是把培养职工对国家、对企业的主人翁精神放在突出位置；围绕这个主题开展的活动搞得很有生气，促进改革和生产经营的成果也显著。
1986年“五一”节前，鞍山钢铁公司举行了老模范孟泰塑像揭幕仪式，公司党委借此号召职工“学孟泰，爱鞍钢，做主人”。这个活动在全体工人、干部中引起了很大反响。青工石峰写了《厂兴我富，厂衰我贫》的万言建议书。广大职工围绕企业改革、技术改造和经营管理提出了3.8万条合理化建议。党委进一步引导职工开展“鞍钢精神”大讨论，总结出包含以下内容的“鞍钢精神”：对祖国无限热爱，对社会主义坚定信念；热爱本职工作，忠于职守，把个人命运与企业兴衰连在一起；为国争光，拚争第一，开拓创新，勇攀高峰；吃苦耐劳，勤奋工作，少索取，多贡献；实事求是，脚踏实地，当老实人，办老实事；识整体，顾大局，同心同德，团结协作。这些闪耀着高度主人翁精神的“鞍钢精神”，成了公司出色地完成国家计划的力量源泉。
大庆油田职工发扬老一代大庆工人艰苦奋斗、“三老四严”，为国家多产油的传统，决定从1986年起，在以往10年年年稳产原油5000万吨的基础上，再为国家“稳产10年，年产5000万吨”，并且要在周围再找一个大庆油田。油田有31.8％的职工常年工作在野外，从事地震、钻井、勘探、油田建设和井下作业等。他们学习“铁人精神”，顶风沙，战酷暑，抗严寒，自觉地为国家贡献，甘愿吃苦受累。
各单位对职工进行主人翁思想教育，根据各自的具体情况和不同时期的形势，所采用的方式各具特点。有的组织政治轮训，系统学习理论，提高职工对社会主义、共产主义前途的认识；有的结合本职工作的实际，进行点点滴滴的主人翁意识培养；有的通过理想教育，总结“企业精神”，启发职工热爱企业，为国家、集体多作贡献；对党员、干部，结合整党，进行党性教育。
有些企业，在改革、开放新的形势下，曾一度放松了思想政治工作，职工的主人翁意识有所削弱。云南汽车制造厂曾是思想政治工作先进单位。可是在1984年下半年，该厂职工中曾一度出现“钱多多干，钱少少干，无钱不干”的错误思想。政工干部中也有人说：“现在是改革的春天，政工的秋天，应该多讲点实惠。”党委抓住这个思想倾向，首先结合整党，教育党员和政工干部重新认识社会主义企业中思想政治工作的重要性，批判了金钱万能的糊涂观念。接着，在职工中开展了以表扬献身四化、爱厂如家好人好事为主要内容的“主人翁精神实例竞赛”。这个竞赛开展后，全厂职工掀起提合理化建议，“干主人活、做主人事、当主人翁”的热潮，在一年左右时间里，全厂共增产节约85万元。
许多单位的经验证明，在改革中贯彻物质利益原则，不仅不否定思想政治工作，而且对思想政治工作提出了新的要求，广大职工的主人翁意识增强了，许多事情都好办了。