经济改革的有力保证——企业思想政治工作经验综述之二 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

经济改革的有力保证
——企业思想政治工作经验综述之二
本报记者　梅洪如
经济改革要逐步用新经济体制代替不适应生产力发展的旧的经济体制，必然是一个充满着矛盾的复杂过程。为了使改革顺利进行，必须用强有力的武器去扫除改革过程中遇到的各种思想障碍。因此，思想政治工作越发显得重要。中国职工思想政治工作研究会第三届年会表扬的一批先进企业提供了这方面的经验。
北京汽车制造厂是个有1万多名职工的大厂。新中国成立之初，他们制造出北京第一辆“井冈山”牌小汽车，开进中南海向毛主席、朱总司令等中央领导同志报喜。他们对发展中国汽车制造工业曾作出过贡献，但是由于旧的体制的弊端，职工长期躺在大厂上吃安稳饭，一部分人对改革的新形势一下子不适应。厂领导对症下药，大张旗鼓地开展了政策形势教育和关于改革的大讨论，促使职工思想观念上发生六个转变：由生产型企业向经营开拓型转变；由“家大业大”的安全感向参与市场竞争的紧迫感转变；由“生产第一”向“效率第一”的观念转变；由不讲科学、浪费人才，向尊重科学、爱惜人才的观念转变；由“经验管理”向“智能管理”的方式转变。在观念更新的基础上，这个厂创出了从未有过的大好局面。1986年，该厂生产汽车11750辆，工业总产值成倍提高。
思想政治工作不仅要做在改革开头，而且要贯穿改革全过程。改革发展到深入阶段，往往会出现一些偏向，因此，不少单位到了改革深化阶段，思想政治工作往往比改革开始更繁重，更复杂，工作水平要求更高。
山东电力建设一公司1984年实行以“百元产值工资含量包干”为形式的经济承包责任制。第二年在原有基础上进一步对各施工队实行全员全过程经济承包，各施工队又把劳动定额包到班组、档、个人，实行多超多奖。这时，职工中出现了只顾工期、进度，不顾质量、安全的倾向，有的班组嫌弃老弱病妇，公司领导面对这些问题，一面坚持推行和完善各种承包责任制，一面在职工中开展了集体主义、共产主义思想教育，使职工明确这样一个道理：企业实行改革不是单纯为了让个人多拿钱，更重要的是要增强企业活力，提高经济效益，促进施工。在改革过程中，这个公司始终坚持两条：第一、不一味地同上级争工资含量的高低，而是在提高劳动生产率，挖掘企业潜力上下功夫，随着企业经济效益的提高不断增加职工收入；第二、公司每年的工资含量不全分光，而是在职工收入逐年有所增加的前提下略有节余，备作“以丰补歉”。由于思想政治工作做得及时、细致，该公司职工几年来一直保持旺盛的劳动热情，年年超额完成国家计划。
思想政治工作促进了经济改革，经济改革也促进了思想政治工作。实行厂长负责制以后，企业理顺了党、政工作关系，党委从过去包揽一切的状态中解脱出来，集中精力抓思想政治工作，厂长在抓生产经营的同时也做思想政治工作；企业内部党、政、工（职代会）分工不分心，拧成一股绳。这种领导体制大大加强了思想政治工作，对改革很有利。大连机床厂在这方面就提供了很好的经验，该厂1984年实行厂长负责制以后，党委整顿了政工队伍，强化了思想政治工作的服务职能。党委书记与厂长密切配合，全力支持改革，协助正确决策，使这个厂的改革搞得生气勃勃，企业活力大大加强。