绥宁改革干部制度 实行领导干部任期制　一般干部选聘制 [复制链接]

第4版(科教·文化·体育)
专栏：

绥宁改革干部制度
实行领导干部任期制　一般干部选聘制
本报讯　湖南省绥宁县实行领导干部任期制、一般干部选聘制的改革，一年来，取得了可喜的成绩。干部中出现了下基层、办实事，讲效益、争贡献的新局面。
绥宁县实行这一干部体制改革是从1986年元月开始的。具体做法是：
县直各部、办、委、局和乡镇领导干部按照群众推荐、组织考察、县委审批的原则和干部任命的有关程序，重新任命和补选（补选指乡镇长）。每届任期三年，称职者可继续留任，成绩显著者予以提升。任期内不称职者予以免职或调整其职务。任期内享受相应职务的工资、津贴，免职或调低职务后，不再享受原待遇。
对一般干部则实行选聘制。各单位在限额的编制内，按照任人唯贤的原则，采取领导提名，集体决定的方法选聘。选聘中不能满员的，经劳动人事局批准，可从农村和社会上招聘。聘用期一般为一至三年，期满后另行办理聘用手续。聘期内享受任职的待遇，不能胜任工作的，经劳动人事局审查，可以免职或解聘。
对没有被任命和选聘的干部，一是鼓励他们去乡镇企业工作，保留干籍。二是对因病不能受聘的干部，由组织予以适当安排。三是对无单位聘用的干部，每月发给90％的工资；从第二年起，每月发给70％的工资；第三年按退职处理。任命和选聘干部完成后，各单位按职责任务制定方案，并建立考核制度。
“两制”实行以来，精简了机构和人员，增强了干部的责任心和事业心，提高了办事效率。全县共精简内设机构44个，减少行政人员98人，提高了县直干部下基层抓工作的积极性。
“两制”改革，使原来未被选聘的35名干部增加了压力和动力，他们通过努力工作，已有33人陆续被选聘了。
（杨光辉　谢宏祥）