新时期企业思想政治工作规律初探 [复制链接]

第4版(经济)
专栏：

新时期企业思想政治工作规律初探
山东省职工思想政治工作研究会秘书处
我们目前所认识到的新时期企业思想政治工作必须遵循的规律主要有以下六条：
（一）思想政治工作密切结合生产经营，与改革、开放、搞活的实际一道去做。这条规律，从本质上揭示了服务主体与服务对象之间的内在联系。其联系方式就是“密切结合”和“一道去做”。思想政治工作如果不能主动地实现这种要求，那就势必出现脱离中心、单搞一套的倾向，其结果只能对生产力的发展起干扰作用。另一方面，企业的生产经营、改革、开放、搞活等实际工作，如果不坚持四项基本原则，加强思想政治工作，就会失去精神动力和方向保证，就有走偏方向的可能或在商品竞争中被淘汰的危险。
（二）提高职工思想觉悟与贯彻物质利益原则相结合。对于广大职工来说，所谓提高思想觉悟，首先是提到社会主义集体主义的高度上来。社会主义集体主义就是国家、集体、个人利益相结合。凡是能够自觉做到三者利益相结合的职工，就是思想觉悟较高的表现。所以提高职工思想觉悟与贯彻物质利益原则是统一的。如果不贯彻按劳分配的原则，单凭提高思想觉悟来调动职工积极性，是难以持久的。同时如果片面强调“奖金挂帅”，认为思想政治工作是可有可无的，也不能广泛持久地调动广大职工的社会主义积极性。
（三）广泛性与先进性既相区别又相统一。职工队伍中不同成员的思想觉悟是有差别的，在进行思想教育时，就不能用一个标准去要求所有的工作对象，而应当区别不同层次，因人施教。如果拿对共产党人的先进性去要求所有的职工，就可能曲高和寡，失去了思想政治工作的群众性。如果只讲广泛性不讲先进性，向着共产主义高级阶段前进的社会运动就会迷失方向。
（四）教育和疏导结合。教育着眼于提高认识、培育素质。疏导着眼于疏通关系、引导方向。疏导具有从低层次入手的含义，教育具有向高层次发展的要求，两者相辅相成，循序渐进，形成一个动态过程，显示出工作发展的趋势。
（五）言传身教并举，身教重于言教。各级党组织一要加强自身的精神文明建设，特别是搞好党风；二要以模范行动和艰苦工作，组织和推动全社会的精神文明建设。对于企业思想政治工作来说，这两条也就是“身教”的原则性要求。
（六）情、理、实相统一。“情”就是感情，“理”就是道理，“实”就是实际。三者之间，“实”为核心，离开了“实”，其
“情”是假的，“理”是空的。所以企业思想政治工作的主体，必须围绕“实”字来动情晓理。工作对象也有自己的情、理、实。应当引导对方将其特有的情、理、实充分表达出来。情、理、实相统一的规律还反映在思想政治工作方法、手段的多样性方面，这一规律要求企业思想政治工作尽量克服方式方法的单调呆板、枯燥乏味的单一性；尽量将思想性寓于趣味性、知识性、新颖性之中，做到方式方法的丰富多采、引人入胜。