总后选机关领导干部走群众路线 对上任后不称职的免职降职使用 [复制链接]

第4版(政文·体育)
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总后选机关领导干部走群众路线
对上任后不称职的免职降职使用
新华社北京3月28日电　（通讯员郭春生、记者吴克鲁）人民解放军总后勤部机关领导干部的选拔、考核和使用走群众路线，能升能降。最近，机关一批师职领导干部在任职一年后，总后党委根据群众意见和本人工作实绩，对他们有的提升，有的留任，有的免职或降职使用。
总后任免机关领导干部的这一改革，始于1985年上半年。
和以往选拔干部做法不同的是，党委首先把调整原则和选拔条件交给群众，采取民主推荐等多种形式征求意见。预选对象确定后上报党委讨论，经过“三上三下”，“三榜定案”，然后任命。和以往“一朝任命，终身为官”的做法不同，党委对这些领导干部继续在工作中考核。有一名师职领导干部任职一段时间，绝大多数干部反映他不称职，上级党委和干部部门考核后，总后党委反复研究，决定免去其领导职务。
总后党委走群众路线选拔、考核、使用领导干部，有效地提高了干部选拔的准确性，提高了干部素质。总后机关现任师职领导干部97％是优秀、称职或基本称职的。