企事业单位普遍建立职工代表大会制度 我国企业民主管理日益发挥作用 审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

企事业单位普遍建立职工代表大会制度
我国企业民主管理日益发挥作用
审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益
本报讯　记者张国荣报道：据中华全国总工会提供的材料，我国企业民主管理又有新发展。截至1986年底，全国建立职工代表大会制的企事业单位已有36.7万个，其中全民所有制工业企业已基本上普及了这一制度。一直被视为薄弱环节的教科文卫等事业单位，也有了可喜进展。已经建立职代会的企业，在总结近年来实践经验的基础上，注意克服职代会长期存在的某些形式主义现象，使职代会在审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益等方面发挥着越来越重要的作用。
许多企业逐步把民主管理的重点转移到审议企业生产经营管理的重大决策方面来，增强了职工的主人翁责任感，调动了职工的积极性、创造性。据统计，去年全国经职工代表大会提出的提案共有677.4万项，其中有关生产经营管理方面的提案就有292万项，占提案总数的43.1％，实现生产经营方面的提案171.2万项。
职工代表大会民主评议干部，在许多省市和企业已形成制度，并且坚持把民主评议干部同对干部的考核、奖惩、任免结合起来。去年全国开展民主评议干部的单位有17.9万个，共评议中层以上领导干部94.1万人。经过评议，受到奖励的干部有10.6万人，被免职的干部0.9万人。
民主选举厂长、经理的工作进展顺利。去年全国民主选举行政领导人的企业共有5.6万个。其中大多数是中小企业，也有一些大型企业。武汉市有24个大型企业民主选举了厂长。上海上钢一、三、五这三个万人大厂也进行了试验。
为了深化企业民主管理，全国已有5.7万个企业实行了集体合同制度或“双文明”协议。在集体合同或协议中，围绕厂长任期目标，把年度的生产经营目标、改善职工生活福利的计划和实现上述目标的具体措施，以及厂长和工会、职代会应承担的责任都作了明确规定。然后，由厂长代表行政，工会主席代表职工在合同上签字。石家庄手表厂实行集体合同制六年来，平均手表产量年递增24％，利税递增3.8％，职工生活福利事业同步发展。