全国冶金企业开展法制宣传教育 运用法律手段管理企业取得成效 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

全国冶金企业开展法制宣传教育
运用法律手段管理企业取得成效
本报讯　新华社记者王辅捷、本报记者晓渡报道：全国冶金企业，在运用经济手段、行政手段管理企业的同时，开始运用法律手段来调整企业生产经营活动中的各种关系，促进了企业建设和职工队伍素质的提高。这些情况表明冶金系统各企业的法制宣传教育工作取得了积极成果，同时也印证了中央关于“一手抓建设，一手抓法制”方针的正确、适时。
近两年来，冶金系统各企业从各级干部到工人群众，都掀起了学习法律常识的热潮。据70多个大中型冶金企业的初步统计，厂处级以上干部法律常识的普及率已达95％，处级以下干部的普及率为90％，职工的普及率在60％左右。
据本钢、鞍钢、武钢、首钢、马钢5个企业统计，近两年来，通过诉讼和非诉讼追回的外欠货款总数为2400多万元。更可喜的是，各企业的厂长、经理把学习法律知识作为自己当一名合格干部的必修课，并从组织上、制度上采取措施，开始纠正生产经营活动中存在的不按规章、制度办事，仅以领导者个人的意志和经验拍板定案的现象。
法制教育对加强职工思想建设、提高思想道德素质起了积极作用。许多企业的职工学习法律以后，增强了法律意识、公民意识，开始懂得了用法律、法规来规范自己的行为，做到知法、守法。本溪钢铁公司职工违法犯罪率1983年为2.8％，1986年是0.85％，全公司1142名曾有劣迹的职工中，去年已明显转变的有1064人。全公司有30个单位实现了全年无刑事案件，13个厂矿实现了无职工犯罪。
冶金系统各企业进行法制宣传教育时间不长，已收到积极效果，出现了好的势头，主要原因是冶金部党组、各冶金企业党政组织认识明确、肯花大气力抓这项工作。他们在实践中摸索出一些好的经验和做法，主要有：一是抓好领导干部的普法学习和对青年工人的法制教育。抓住这两个重点，尤其是各级领导干部的表率作用，对推动普法、用法至关重要。二是坚持因地制宜，采取灵活多样的学习教育方法。有的举办法律知识竞赛，有的运用话剧、相声、戏曲、音乐等多种文艺形式宣传法律常识，还有的举办“模拟法庭”等生动形式。三是各企业把普法工作同建立、健全各项规章制度结合起来，同端正党风、厂风结合起来。
冶金部和司法部，还专门组织冶金系统78家企业，于4月15日至17日在辽宁本溪钢铁公司交流法制宣传教育的经验，以推动企业普法工作的深入开展。