喜忧参半的北京人才交流会 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：

喜忧参半的北京人才交流会
胡继鸿
多少单位求贤若渴 多少人员展才心切登记应聘超过往年办成调动困难重重
北京地区1987年春季人才与智力交流洽谈会历时三天，于4月10日结束。这次洽谈会可谓喜忧参半。
参加本届洽谈会的单位多达500来个，代表数千个企事业，规模之大，超出历届。前来洽谈的各方人士有1.4万多。直到最后一天，依然人流如潮，把三个大厅挤得水泄不通。这些人里，老、中、青都有，年龄跨度大。这表明：一生只守着一个单位的观念，正在众多的人的心目中发生变化。
会上一个特点是，乡镇企业纷纷前来招聘专业技术人才。4000多家乡镇企业的200余位洽谈代表占据了整整一个大厅。北京郊区大兴县人事局、县经委和乡镇企业局，以及10多家乡镇企业的负责人活跃在洽谈会上。县人事局一位负责人喜滋滋地说：“我们原以为会坐‘冷板凳’，没想到第一天就有150人来登记，各方面专业技术人员都有。”
河北保定地区有关部门的人员远道赶来，连盯了三天，有300多人应聘登记，其中高级工程师11人、副教授3人、工程师69人。地区乡镇企业局负责人郝瑞云说，去年，他们参加河北省环京人才交流会，才不过招了18人。
特点之二是，大批离退休专业技术人员渴望找到新的用武之地。据悉，约2500多老人表示愿意到新的合适的单位工作。仅北京市人才交流服务中心老年部，即有300多位老人登记应聘。愿意招收老年人才的单位达200多个，所提供的专业众多，涉及各个行业。
有关方面推测，到本世纪末，北京将进入老年社会，老年人才的安置将成为一个突出的问题。绝大多数老年人希望老有所为，希望把专长和经验贡献给社会。从本次洽谈会来看，老人们是乐意接受这种觅职方式的。
令人感兴趣的是，本次洽谈会上，不少子女为年迈的父母寻找职业。有一个女青年9日冒雨赶到会场，为父亲谋一个教师的职业。她说，以前家境贫寒，父亲正值壮年便过早退休，让她“接班”，而自己则终日闷闷不乐。听说农业展览馆办人才交流会，她一定要为父亲找到一个合适的工作。此外，还有很多尚未离退休的专业技术人员，提前来挂号，给自己准备一条“后路”。
人才交流会的意义是深远的：在调整人才流向方面发挥出一定的作用。更为重要的是，它为科技人才体制的改革、为国家制订科学的人才政策提供了依据。
但是，本届洽谈会也存在一些令人忧虑的问题。
北京市人才交流中心负责人承认，本次洽谈会规模虽大，与会人数不少，登记的也相当可观，但是能最终达成协议的数字，却不容乐观。
中国科学院科理高技术开发公司一位高级工程师满腹苦闷地说，前来洽谈、登记的人的确很多，可是难说清有几个能来。他们单位急需一些高科技人才，已经登记的逾80人。他指出，许多成果卓著的人才难以找到理想的单位。即便在政策允许的范围内，也鲜有调动成功的。有一位研究生，在本单位工作不顺心，他愿意也适合来“科理高”工作。但是，办手续时遇到了许多麻烦，想辞掉职务，单位偏不放。实际上，现在存在着很严重的人才冻结现象，死抱住人才不放，我不用，也不给你用。对于高技术人才，尤其是这样。
在会上，一位女研究生说，有些单位的领导对调动者的惩罚超过了鼓励。科技人才流动实在困难。
至今，许多与会希望调动的科技人员仍要求为他们保密，害怕受到原单位领导的责难和一些人的闲言碎语。
乡镇企业招收急需人才同样困难。不少科技人才家住城市，不愿到基层，不愿到边远地区或山区去吃苦。即便有不少愿意兼职的，但相距甚远，好长时间下去一次，所起的作用有限。边远地区或山区既缺人才，又难招到人才，相反还在外流。这对于乡镇企业不啻是一个沉重的打击。
经济的振兴，社会的发展，有效利用人才是一个关键。人才交流会有其独特的优势，但成效有限，这不能不使人深思。纵观我国人才的现状，一方面人才匮缺，一方面大量人才闲置浪费。许多中央领导同志一再提倡、鼓励人才交流，中央关于科技体制改革的决定也已发布多时。但是，有关科技人才交流的政策还不很完善，沿袭多年的人才单位所有、部门所有的状况尚未打破。
许多与会者呼吁：国家应尽快制订切实可行的科技人才政策，减少人才流动过程中一些不必要的麻烦；各地区、各部门应放宽对人才流动的限制，改变人才冻结现象，支持正常、合理的流动，想办法吸引人才而不是硬抓住不放；对乡镇企业实行特殊的人才政策。各方共同来创造“人尽其才”的大气候，这样，人才交流会便能真正成为调整人才流向的好场所。