不靠“伯乐”发现 全靠竞争角逐 重庆一批能干厂长脱颖而出 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

不靠“伯乐”发现 全靠竞争角逐
重庆一批能干厂长脱颖而出
新华社电（记者　杨继绳　申尊敬）重庆市部分企业实行“两权分离”以后，坐上厂长这把交椅的人并不靠“伯乐”发现，由上级任命，也不是群众选举、上级认可的，而是众多投标者激烈角逐后的获胜者。
去年9月起，重庆市在好几家报纸上刊登启事，为几十家试行各种经营责任制的企业公开招聘厂长。凡有治厂之才、改革之志者，不拘年龄，不论资历，都可以投标。
红岩机器厂的招标启事一登报，全国竟有152人从11个省市来投标，其中有大学教师、科研人员、普通干部和工人，甚至还有托儿所的阿姨。重庆市毛纺染织厂招聘厂长时，女工程师张韵筑和她丈夫双双报名，后来是张韵筑夺了魁。长安机器厂已经退居二线的老工程师郑思安在一厂投标未中，又到重庆仪表厂去竞争，终以最高分应聘为厂长。在竞争中，每个投标者都象赛场上的运动员，全凭超群的才华压倒对手。他必须以经营管理方面的真才实学与对手进行数番较量，他只有以最佳的治厂方案和即席答辩、合理的利润目标，才能使不讲情面的评委亮出高分。优胜劣汰的竞争原则在这里真正得到了体现。
这些通过竞争当上厂长的人，不再是上级派来管理工厂的“官员”，而是真正的企业经营者。他们自愿参加竞争，满怀治厂方略走马上任。他们以数千元的家产做为抵押。他们不能象“官员厂长”那样对企业负盈不负亏。他们在法律公证书上签字画押，保证在任期内企业固定资产增值并使企业的利润大幅度上升。若把企业弄糟了，他们不能拍拍屁股一走了事，一大笔家财和部分工资将要充公。因此，他们上任以后，背水一战，大显其能。有的改组内部管理机构，有的改革奖金办法，有的改善质量管理，有的销售产品新招迭出……改革使他们的魄力、智慧、才能迸发出奇光异彩。
一些长期被埋没的人才在这番竞争中成了耀眼的新星。重庆市某厂年过半百的销售信息员姚尚达听到招标消息，奋起争冠，一投未中，二次又投，终于击败群雄，入主市农药器械厂。这个厂投产25年，有23年亏损，他任厂长后，大刀阔斧地革除旧弊，今年头两月就扭亏为盈。如果不允许人才平等竞争，一些没有“关系”、没有“后台”的能人贤士就可能永远湮没人海。